在职场上，很多人都胸有大志，希望能够发挥自己的才能，得到老板的赏识，然后尽快升职。
但理想丰满，现实却很骨感，大多数的人往往不能如愿，难道是怀才不遇？不，那是你没有掌握如何让老板重用你的秘诀！当然，这里的老板，不局限于大BOSS,也可以指你的直属上司。
01 知道老板在想什么
小林刚进公司的时候，很受老板赏识，因为他是老板的朋友推荐过来的，但是后来老板对他却慢慢疏远了，那个时候，老板常和小林说的一句话是：“小林，你总是不知道老板在想什么。”
想知道老板在想什么，就得多和老板接触和沟通，在和老板接触时，他或多或少会透露出一些想法。此外，你也可以站在老板的角度，去分析公司当前的形势，分析目前老板最想要解决的问题是什么？
有的人其实知道老板在想什么，但觉得没必要对老板说，这样会导致老板觉得你根本不知道他的想法，后果，自然就是不会受到重用了。所以，和老板多沟通，很重要。
02 主动提供解决方案
在遇到问题时，要把解决问题看作是展示自己的机会，主动提供建议和解决方案，不要等老板一个一个来询问，甚至让他自己想办法解决。不管你的建议和方案老板最终是否采纳，你都会在他那里留下一个很好的印象。因为他知道，你是时刻为公司着想的人。
但有一点需要注意，一般情况下，你自己主动提供的方案，老板都会让你自己去执行，所以，你所提出的建议，一定要是成熟可行的，不然，那就是给自己挖坑咯。
03 解决公司当前的迫切难题
由于行业衰败的原因，小陈所在公司现状不容乐观，业务渠道打不开，公司账面上的资金也不多了，老板正处于焦头烂额中。
小陈看到公司的这个局面，便想把平时自己研发的不同于公司行业但又有一点关联的技术拿出来和老板合作。
结果，老板看了这个项目，觉得很有前景，当下就决定开始新项目。就这样，小陈出技术并执行，老板负责生产，老板再找了个朋友负责销售，一个全新的事业部成立了。后来新项目越做越好，不仅挽救了公司，小陈还握有新项目的股份和分红，也顺利地升职了。
不过，这样做的前提是，你是一个有想法的人，在平时的工作中，都要时刻想着如何提升自己，达到自己的目标。
如果你现在的能力还没达到这样的高度，你可以先从平时的一些细节帮助老板，多留心一些工作中的细微问题，提出好的解决方法。如果你的方法有效，老板不重用你重用谁？
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