大家都觉得老大的工作很复杂，其实并不是想象中的那么难。在找工作之前都觉得，在某岗位上可能需要很多知识，在学校里面考一大堆证。事实上当你真正走向岗位之后，你用到的东西并不多，你每天重复操作的东西太多了。可以说你在任何岗位大致有几天时间就能搞定，难一点的也是半年之内也能搞定了。其实最简单最复杂的也就是做老大。
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说简单呢，我们看到在古代管理国家，很多人十几岁二十几岁就可以从政了。包括唐玄
宗那么牛，三十岁就成了皇帝。三十岁对我们而言刚刚走向社会没几年，你的工作经验能有多少？就能管控这么大一个国家？古代，包括现在很多人做老板也是三十多岁身家上亿，上千万的多了去了。这么小的年龄怎么做老大？像这样的人如何能够做老大？
想做老大简单有很简单的方法，你想复杂有永远学不完的东西。事实上整体来说老大是把舵的，就三个方面的内容：
1、找人才，在中国你要干成点事，最重要的是人才。人才到位了什么都到位了，人才不到位那什么都不到位。任何时候你能不能找到人才才是最重要的。
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为什么北上广人挤？因为北上广人才多，说白了人才包括专业性人才、关系性人才。老大日常的工作就是找很多人喝茶，找找谁有钱、找金主、找专业人士，找社会上的各种关系。搞企业的人也是，整天去见各种风投，其实他们也是在找钱，你找到钱了就有烧钱的资格，你有钱了就能够找到足够的人才去干活。你有足够的人才各种关系就能够打通了。有人了是干任何事情的基础，人是一切的基础。
2、把在这些人召集过来之后，你要令行禁止，不然是乌合之众。
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一群人如何形成战斗力？那就需要规则。就像学校一样，你打上课铃，大家进教室了，你打下课铃大家都出来了。如果没有这个规则管着，你就无法指挥调动这么多人。孙子兵法也说过，如何以一制众？那就是分而治之！把人给分开，再搞其他的。就要制定规则要有个制度。日常的工作就是这种制度的建设。大家该上班上班该下班下班，各负其责，各司其职。这是领导最重要的事，进行规则建设。
3、做好回馈或者情报制度。
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现在电子邮件这么发达，所有人都可以给老大发电子邮件，所有人都可以密名发电子邮件。信息化建设其实就是透明度。如果下面人在企业内汇报或打小报告，都可以用电子邮件。你可以不看但会有震慑力。做老大最痛苦的就是你的耳朵和眼睛被蒙蔽了，你对一个组织失去了控制。它目的不在得到多少信息，目的在于信息化的建设。你随时都可以给我发邮件，领导随时都能够批示这个邮件。一群人组织起来大家是不是在干活，是不是在做什么事，谁给你汇报？汇报的人有没有其他目的，或者找人监督，那监督的人如何监督？你不知道，他俩会不会联合你也不知道。
所以一个老大最重要的就是你找到人了，定了规则了，然后这个组织对你又是透明的。职场捞钱的五大原理，阅后离职不再需要理由
马云说过：员工离职的原因千千万，但是有两点，他觉得很实在。
1、钱没给到位
2、心里受委屈了
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我们进入职场目的无非就是为了赚钱。那在组织里该如何捞钱？通过办事来捞钱，职场捞钱术总结出来不会超出五个点。
1、程序漏洞
当你在组织里去面对这个东西的时候，你要找到这个东西的核心点，搞清楚他的核心漏洞在什么地方，每个组织都有他的程序漏洞，这个漏洞一旦找到了并没人监管，就好办了！
2、资源便利
一个银行家的儿子，好奇地问他爸爸，他是怎么赚到这么多钱的？银行家放下手上的事情，微笑地让他的儿子，把冰箱的肉拿过来。儿子拿过来了，银行家让他再放回冰箱。儿子把肉放回冰箱后，莫名其妙在站在那里，不知所以。在等待了很久后，儿子终于鼓起勇气，问他爸爸搬猪肉和这个问题有什么关系？银行家盯着儿子看了一会儿，终于笑咪咪地说道：“猪肉原来在冰箱，现在还在冰箱，但是你的手上是不是多了什么东西？”儿子看着手上的猪油。
你只要贴近资源，只要摸过资源，手上就会有油，这就叫资源便利，这就是权力，任何资源，都可以变现。
3、领导好恶
领导喜欢什么，你就可以通过领导好恶来投其所好来捞钱。讨厌什么，也可以通过这个讨厌来搞到钱。他喜欢的事，也可以通过这个事来搞到钱。如何通这个事搞到钱呢？通风报信，通过领导的个人好恶来通风报信，这就是机会，他讨厌的事，你可以接手。
4、外部危机
一旦组织出现了外部危机，别人搞不定，你能搞定，那么就能坐地起价了，利用外部危机，不管事情成不成，这是牵扯到项目掌握资源的机会，没有人能够止损，低开高走，慢慢的就陷进去了。这就叫理想化的投资，合理化的亏损。
5、狐假虎威
到处打着领导的旗号，办事搞钱。
大家想在组织内捞钱就这五个方面！