前言：
内推其实是如今职场招聘中比较新颖有效的一种方式，越来越多的行业和企业开始认可并采用。通过内部员工推荐，可以快速筛选以及省略掉冗长的网申或者笔试，直接进入到电面，HR面，业务面试等。当然，作为一种员工的内部福利，内推名额在实际中还是比较稀缺的。
相信有很多职场人都知道每家企业都有内推的消息。但是很多人是根本搞不清楚内推的流程和一些“套路”的，以致于很多职场人因为对企业内推的一些“谣言”，导致offer擦肩而过，甚至简历石沉大海。这不，就有职场人开始吐槽公司的内推了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。坐标成都OPPO，做一个很核心的产品，现在团队要求必须推3个可约面的简历（后端、客户端），还必须是对标阿里p6及以上的，完不成要被罚，愁啊…简历搜了一大堆，几乎都不行，20-50k，高级的还可以谈，算是很不错了，结果还是找不到人。网上都说裁员，我招了一年也找不到几个。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。实际就是，哪都缺人，高质量的人贼缺。产品还是开发，1095？ 被裁的可能和你要的不一样。之前去OPPO待了几周，不喜欢那个部门就撤了，真是没缘分。
也有网友解释到。同缺：分布式存储，数据库，中间件，KV存储引擎。9116感觉就有点扯了，我这反正是不堆时间，不磨洋工，看效率，一般1095或者1085，效率高的1075 1065都行。可能部门不一样，周末来过公司两次，空荡荡的，网传上班6天的不可信。
也有网友表示。上个月拿了offer，9116，没去，想问一下楼主OPPO成都产品岗多吗？谢谢！对学历有要求么，普本行么？这大环境，到处在裁员、优化、停HC。oppo反而到处缺人，招人。累点，钱给的多，也说得过去。关键还是在成都，生活压力也比北京小太多。
也有网友就说到。面试oppo，面试官直接说加班严重，能接受么hr和面试官明确给我说的，叫我考虑清楚，我一前同事也是坐标成都OPPO，我都调侃他兼职起了HRBP的活儿~~谁叫你们加班太多，人力的压力也平摊到员工身上。成都基本上都是，明确问了的有很多同事去了，又走了，最后剩下的就是舍不得这份年终奖吧。很多公司，都这么搞，以后不用猎头hr了，全民都是。
也有网友吐槽到。成都也有加班文化了，太可怕了，天府之国不该留一块净土吗？具体什么部门我忘记，做网络方向，成都这边刚刚成立新部门，需要出差深圳到明年2月，我知道做rom中心的有独立应用，系统应用，驱动相关几乎都在深圳，多媒体研究院在南京，其他部门有部门不知道了。不磨洋工，高效率的开发人员，这里急缺，效率高六点下班都可以，早十晚八七八不是梦。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
很多人误以为招聘就只是HR的活儿，但其实不然。如今的职场，很多公司都已经开始实行全民招聘的模式。尤其在创业公司，老板几乎天天都会去参与招聘。有经验的管理就会充分调动公司内的一切资源，甚至让程序员亲自参与人员的招募。
最后，笔者再给大家爆料一些关于阿里内推的规则。先给大家看看阿里内推的规则与要求。
简历必须满足：在阿里的内推规则里，明确表明3年2跳， 5年3跳不要；工作经验：P6工作经验4年以内，P7工作经验8年以内；国内、外知名大学计算机专业毕业，市值超百亿美元IT公司经历，突出开源贡献。业界声望……要求确实不低，对于常年与代码打交道的程序员来说，想完成这样的任务，真的是比手撕红黑树难多了哦。当然，完不成任务还是有惩罚的，
惩罚什么？简历推荐任务1周delay, 一份简历50元(2份 共计100)面试官简历超期一份，罚款200元。