午休的时候，我习惯“网上冲浪”，看看职场上又发生了什么新鲜事。
果不其然，在某职场职场论坛上看到了一个面试吐槽帖，内容如下：
“今天去头条面试，发现我的面试官尽然比我还小3岁，瞬间就不想去了。公司再好也不想去，让一个比我小的做我的领导，感觉怪怪的。你们可以接受自己的主管比自己小吗？我是不是太玻璃心了？”
我想说：“你哪是玻璃心啊，你怕是来上班把自己当大爷了吧。”
说实话，这位网友只因为主管年龄比自己小，就放弃工作的话，那很难找到心仪的工作。
就拿我们公司来说，不只是主管是90后，有些项目负责人甚至是去年刚毕业的95后，那公司的80后难道都要辞职回家吗？
前几年，还能经常听到大家大在讨论“该如何管理90后”。
但现在，“年龄倒挂”已经成为职场普遍现象，越来越多的90后能力突出，早就已经走上了管理岗位。
那套老式的职场“论资排辈”“年龄分级”已经行不通了，如果你不能接受，那只能被淘汰！
1、你在意的不是年龄，而是比你小还比你优秀的人
这位网友的吐槽，也引来了很多人的评论。
很多人都觉得这没什么不能接受的，不用太在意。
也有人一针见血的指出：“承认别人比你厉害这么难吗？”
我们也来剖析下这位网友的心态。
他是真的在意领导的年龄比自己小吗？其实不然。
人都是喜欢比较的，有时因比较而沾沾自喜，有时却因比较而愤愤不平，这位网友就属于后者。
他真正在意的不是年龄，而是他意识到别人不仅比我小还比我优秀。
就像我们常说的那句话：“可怕的不是别人优秀，而是比你优秀的人比你更努力。”
职场上，有种“老油条”习惯了工作浑水摸鱼，他们有从众心理，大家都不上进我也不上进，心安理得。
但凡有一个人打破了这种局面，他们就会觉得对方傻，不合群。
其实这是他们内心的“危机感”在作祟：你怎么能比我优秀、你怎么能工作这么努力。
我们总习惯用自身过往的经验，来判断现有的事物，但事实并非如此。
就像你不愿意相信年年龄你小的人尽然能当你主管，但人家就是比你有实力。
有时候，承认别人比你优秀也是一种优秀！
2、职场上，不以年龄论高下，请用实力说话
有很多人都无法忍受自己的领导面临比自己小，好似被年轻领导管理，自己很没面子。
孔子曰：“三人行必有我师”，我们周围的每个人都有可能成为你的老师，这和年龄无关。
就像Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格，就比她的老板Facebook创始人扎克伯格大15岁。
她并没有觉得不服气，而跟着领导学习之长处，用心工作。
在她入职的3年后，Facebook网站员工人数从130人增加到2500人，全球范围内用户数量从7000万增长到7亿，雪莉·桑德伯格也在Facebook实现了自己的人生价值。
现在的职场早就过了谈资论辈，倚老卖老的时代，不是你年龄大就工作经验丰富，很多人其实不是有五年的工作经验，而是把1年经验用了5年而已，毫无长进。
而年轻人有目标有学习的激情，很容易就超赶职场上的老人，千万别小看“长江后浪推前浪”的威力。
职场不是“尊老”的地方，不用年龄分高下，只凭能力定价值！
3、做到三点，和“小领导”和平相处！
道理或许我们都懂，但是有的人就是说服不了自己在年轻领导底下干活。但话又说回来我们工作就是为了赚钱，别关注错了重点。
如果你的领导年龄比你小，你该如何相处呢？我们要做到以下三点，你才能更好的适应如今的职场规则。
（1）摆正心态，放下心理包袱
有不少人，因为领导比自己年轻，所以心里不平衡甚至是做出偏激的行为。
不配合工作，不服从，还喜欢看领导吃瘪。
如果是这样的心态，那就很难在公司里有好的发展。
我们应该摆正自己的心态，多问问自己：
“我和他们的差距在哪里？”
“为什么他能坐上领导，我能从他身上学到什么？”
当你能力不足的时候，不应该抱怨别人比你强，而是要反思你的不足。
年龄只是一个数字，放下自己的心理包袱，你才能更好的投入工作。
（2）关注工作，而不是人
很多时候，我们都关注错了重点，没有分清职场上的轻重缓急。
工作中，我们都是成熟的职场人，要把工作放在首位，做到“对事不对人”。
工作是为了完成的任务，只有你服从领导的安排，全身心的投入工作，能让自己在工作中获得价值和自我提升，自然就忽略了领导的年龄。
（3）建立终生“学习思维”
真正成熟的人，都有一颗学徒的心。
让自己永远保持“学习思维”，多关注不同人身上的优点，补自己的不足，我们才能不断进阶。
记住：每个比你优秀的人都有值得你学习的东西，多和他们交流你才能成为更优秀的自己。
4、写在最后
我们永远不要带着偏见的有色眼镜去看一个人，从而忽略了别人真正的实力。
职场上，不管是新人还是老人，年龄大或小，有能力的就是有用有价值的人。
职场上有句话叫做“职场不相信眼泪，要么狠，要么滚。”
面对比你小的却比你有能力的领导，要么你既忍，在工作中厚积薄发弯道超车，成为比她优秀的人。要么你就辞职另谋高就。
但是千万别抱怨这不公平否定别人的努力和优秀！
讨论：如果你的领导比你小，你会辞职吗？
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