【工作题记】
部门一位优秀的管理骨干，这一次在晋升科长的时候落榜了！
之所以落榜的原因，不是因为能力和业绩问题，也不是领导不信任的问题，而是在最后一个民意调查环节失败了。
公司的晋升流程规定：在所有的环节完成之后会有一次民意调查，如果被2/3以上的人否定的话，那么此人将不得晋升。结果这个人的民意调查竟然高达90%。
其实聪明的人一看就知道，这个人虽然能力好，业绩强，也深得领导的重用，但是却没有和周边的同事搞好关系，为什么会出现这种现象呢？
【1】同事间存在绝对利益冲突——职场就是一个利益场合，符合丛林法则，这就意味着同事之间存在着绝对的利益冲突，只是这种利益冲突在某个时间点是不是会呈现出来，或者会不会激烈化。
【2】每个人都是他人的垫脚石——职场也是一个狼多肉少的场合，特别是对那些高大上的管理岗位，如果你上去了，就意味着别人下来。所以大部分人的晋升实际上都要踩着别人的肩膀爬上去。只是有人被踩完之后会得到回报，而有人踩了就是白踩了。
【3】你的成绩就是对方的不足——有些人和同事搞不好关系的原因可能都不存在原因，而是自己的业绩太好，自己光芒四射的成就刺伤了别人的眼睛，因为你的优秀就证明了别人的不足，如果这个人比较高调的话，势必会遭到众叛亲离。
【4】你的落败可能会成就对方——当然，不要觉得自己失败了，别人就会同情你，反而自己的失败成为别人窃喜的结果。因为你的无能正好证明别人的伟大，而你不能获得的机会和资源正好有可能被别人拿走。
【人力资源视角】
所以在我们整个职场中，领导决定着我们的未来发展，这个领导不简单是自己的直属上司，还有你身边的每一位同事。