前两天，有职场人留言问了笔者这样几个问题。咨询你件事啊，同样是普通干事，来的时间也差不多，为什么我同事工资总是比我高呢？刚进阿里，岗位一模一样，为啥同事的职级比我高，薪酬待遇也比我高？
其实这两个问题就包括了岗位、职位、职级三者之间的关系。岗位是公司中的一个基本单位，而职位是公司中的一个岗位集合层级，职级是员工所处的职位级别。只要分清楚了这三者的关系，大家就可以知道自己为什么薪资与别人不一样了。我们一起来看看下面这位腾讯员工的案例。
在互联网职场论坛，一名腾讯的员工发帖感慨到。鹅厂工资差距这么大吗，同样是3-1，我不到50w，你们居然80w，一倍吗？从该员工的描述中我们可以看出，同职级，但薪资却被倒挂了30多万，确实心态很难平衡。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就问到。不到50是因为校招进来的吗？那是因为之前太低了吧？工作几年了？工作几年了？本科还是硕士？
也有网友说到。本来就是差不多这个数，不过也是看部门的，有的bg给的高，有的就很一般，但是平均来看差不多就是这么多。
也有网友解释到。进去14k，每年就算加薪20%4年也就30k，平均16个月也就50。3.2前又几乎没股票（除非运气好）有的部门年终比较多，有的会有股票，但是常态下肯定都一般吧，那些奇葩的3.1就算了，大概率都是工作多年，base很高，级别不高那种。我拿了个3.2，带股票都没那些3.1高。
这其实是个职位序列分类的问题，这年头，啥不都得分个类啊你说是吧？职位序列管理工作并不是瞎折腾、找麻烦，说到底是为了解决职业“天花板”、“独木桥”、“能升不能降”问题，让员工在岗位保持不变情况下，通过职位职级的晋升，打开发展通道。当然，薪资也是要靠自己去谈的，你值多少钱，这也不是公司能决定的，而是你自身的可利用价值来决定的。所以，想要在互联网拿高薪，只有不断的学习，打造出更优秀的自己。
最后，笔者在提醒各位职场人一点就是，谈薪一定要记到，立足现实，合理预期，友好协商，不唯钱上。