在职场中，相信很多人都有请假去面试的经历，这种方式被称之为“骑驴找马”，当收到了满意的offer，就会跟公司离职，不会像裸辞一样被动，但是这种方法很多公司非常方案，一旦被发现会直接劝退员工，也是存在一定风险。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子“员工请假面试，没想到面完刚到公司就被辞退，HR：刚背调完，你面试没通过”。到底怎么回事？
原来是一位女子，请假去面试，可面试公司的HR没有经过她的同意，就直接背掉，而且背调的方式还是通过微信群搜索，找到她公司找联系人，然后直接发面试登记表拍照调查她人怎么样，而且还直接联系到女子的大老板，结果女子没有想到，面试完刚回到公司，就被HR通知被辞退了，最可气的是，接到HR电话还说：“刚背调完，通知你面试没通过”。
不得不说这位HR的行为非常可耻，一点职业守则都没有，在没有经过候选人的同意竟然直接被调，这完全是侵犯了候选人的权益，人候选人陷入非常被动的状态，这种情况完全可以找HR要求赔偿，这样的公司即使拿到offer也不能去，毕竟连职业道德底线都没有，相信没有人愿意去这种公司，这次一定要吸取教训。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：1-这家公司HR简直太差劲 没经过人选同意就做背调，而且还发面试登记表！脑子有洞吧2-你们公司也太无语了 看到这个就想开你，也是奇葩公司。
也有网友说：没确定要offer就背调，还直接去找原公司HR，这公司也太不专业了吧！
还有网友说：直接要求HR赔偿，拒绝就提告，可以索赔的。找律师的话，可以多申请5000律师费。
更有网友说： 告知该HR进行赔偿，如果拒绝，需要的话我可以无偿给你提供相关法律援助。
对此大家有什么不同的想法？