一、面试官：“你有什么问题要问我的？”

金九银十快到尾巴了，小明投递的简历终于有了回音，按照道理来说，有面试机会是好事，但是小明却闷闷不乐了，什么原因呢？

原来，小明前几天经历了一场面试，眼看着就有入职的机会了，可面试官最后问了一句话，硬是给小明挖了一个坑。

面试官问小明：“你还有什么问题要问我的？”

小明一门心思想进公司，没有想清楚面试官话里的意思，于是霹雳吧啦问了一大推无关紧要的，比如：

“公司楼下有食堂吗？”

“公司每年有旅游的机会吗？”

“公司未婚的单身女性有多少？”

“公司最高薪水可以拿到多少？”

......

几个问题一问，面试氛围就变了，公司不是食堂，也不是给你找老婆的地方，这几个问题明显跟公司本身没有太大的关系，只会让面试官减低对你的印象。

果不其然，面试官脸色一变，果然没过今天，小明就收到了通知：“很遗憾我们公司不缺人了！”

二、面试官问这个问题背后的本质

很多人觉得，跟面试官聊得很嗨，面试成功几率有99%了，在最后一个环节就放松了警惕，正是因如此，很多人败就败在最后一关。

最后一个问题，就像是最后一道难关，所谓成也在此，败也在此。

当面试官问“你还有什么问题”时，表明面试官想进一步了解你。

他这个问题包含三层意思：

（1）你了解我们公司吗？

（2）你加入公司的意愿有多强？

（3）你是否明确岗位职责？

这三个稳定的指向，都是在评估你的职场稳定性。

职场强调双向选择，你越了解一家公司，才能越理性地做出判断。从公司角度看，你的稳定性才会更好，雇佣的风险也才更低。

如果你能领导通过你的问题，知道了你专业的职场态度，对你的印象分也会大大加强。

三、掌握3个原则，抓牢面试官的心

早前，朋友老魏跟我分享了他的面试经历，简直就是教科书级别的面试。

老魏去年年初从一家外企辞职，去到了一家很出名的公司应聘。

第一面是业务面。

过程很但公司，基本上所有的问题老魏都是对答如流，没有问到的问题，老魏自己也做出了补充。

后来面试官问老魏：“你还有什么问题要问我的？”

老魏依然从容不迫，思考力一会，便问到：“我在前公司是项目经理，现在的岗位叫‘客户群负责人’。从岗位描述来看，似乎是兼具项目管理和技术总负责。那么这个岗位，究竟算管理岗，还是技术岗？”

面试官回答：我们是技术部门，但你的岗位属于管理，所以你是技术管理岗，你的核心职能是管理，当然，也不能放松对技术的要求。

后来，老魏反问了面试官有一句：“我的团队可以配置多少人呢？”

面试官回答：基于客户群业务量而定，目前看至少4个，你有100%考核权限。

老魏再问他：“如有幸入职，我发现跟我们部门业务比较密切的其他部门，至少有5个，我想知道， 在如此复杂的体系下，公司的组织架构如何，大家平常都是怎么打配合的？”

面试官这下就来劲儿了，不仅在白板上画起了组织架构图，还直接告诉老魏，关于他的职业晋升通道、公司绩效考核机制等问题。面试时间直接拉长了一个小时。

老魏告诉我，离开公司后， 感觉面试过程很不错，果然不到两天，就收到了录用通知信。

总结老魏的面试经历，我发现，如果你能在面试过程中，化被动回答道到主动提问，反客为主，你这一次面试就是成功的，有收获的。

所以，我们面试，要做到以下几点：

1、询问你的工作方向

如果你一开始就能对自己的具体工作提出问题，并且可以把握后续的工作方向，就可以避免工作时跑偏方向。

知道自己能干什么，要干什么，将来的工作侧重点在哪里，一方面给予面试官信息，二来公司才有信心把这个团队交给你来管理。

2、询问工作周边

具体问做什么还不够，你还需要知道，跟你职务相关联的其他岗位是如何配合部门工作，问得越是清楚，你才越有把握把这份工作给做好。

对于面试官来说，你就是这个岗位的不二人选，你的细心缜密给面试官也带来了很大的信心。

3、询问“长远利益”

很多人说，为什么我在面试时，不能问和个人利益相关的问题呢？

其实，你可以问，当时你问的方式，不要显得那么“幼稚”，给人一种不成熟的感觉。

比如，老魏问自己的职业晋升时，并没有问具体的涨薪制度，在面试官给他介绍的过程中，顺道这就这个尴尬的问题给回答了。

这样一来，你不用问就可以知道这家公司的薪水是什么记住了。

四、写在最后

要想拿到自己满意的工作，能力强还不够，你还得知道如何跟面试官打交道，如何体现你的职场价值，最重要的是，你要表明你的态度，你有强烈加入这家公司的愿望。

我们无论回答什么问题，都不能想当然，还要明确话中表达的意思。

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