说到找工作，也许每个人都会首先想到写一份比较亮眼的简历，这样会更容易得到面试机会。但是应届毕业生的简历，往往不如往届毕业生写得好，因为刚踏出校门，除了在寒暑假打工之外，并不知道在简历上写些什么。
因此不少应届生的简历都会出现一些大篇幅对个人素质的主观评价，这些评价大多是千篇一律的，没有什么新意， HR无法辨别真伪，简历中还有些词汇，几乎都被用得一塌糊涂，下面给大家盘点一下这些高频词汇。
01
性格开朗
履历表上的性格特征描述中，有80%会用到“开朗”一词，而实际上，通过观察这些求职者面试的表现，可以发现，他们有的人性格内向，有的人不善言辞，有的人在面试过程中甚至连头都不敢抬，说明他们并非都是开朗的人。
求职人员在简历中要表现出性格开朗，是个积极乐观的人，但是忽略了实际上通过简单的测试就能辨别求职者的性格。
因此，如果你自己的性格比较内向，就不要使用这个词。
02
吃苦耐劳
勤劳一词适用于老一辈的职场人，因为以前大家觉得只要有一份工作，待遇可以满足，就不会太在意休息时间，吃住环境这些。
但是如今应届毕业生中，这种素质越来越少见到，一些求职者，张口问是否加班，周末是否双休，伙食是否好，住宿环境怎么样，都不能让面试官想起“吃苦耐劳”一词。
勤劳肯干的品质，也是在长期艰苦的工作中才能磨练出来的，要靠将来在职场上的表现才能证明，应届毕业生简历上用这个词，大多不符合实际情况。
03
良好的沟通和协调
面试时可以看出一个人的沟通协调能力如何，但更多的是需要在真实的工作环境中进行锻炼，才能不断的提升。
交流能力考验的不仅仅是敢于交流，还有交流的方式方法，交流的技巧；而协调能力，就是在遇到复杂或紧急的情况时，要怎样去协调人力、物力来解决问题。
刚进入职场的新人，最需要修炼的就是沟通协调能力，如果一走出校门就说自己有很强的沟通协调能力，那是不能令人信服的。
04
具有献身精神
一些刚毕业的学生，在简历上写着“有敬业精神”，但实际表现却恰恰相反，应届生身上普遍存在的问题是：上下班踩点，加点班抱怨，干点本职工作以外的活儿就说不干了。
献身是人在确立了自己的职业目标之后，坚定地去实现自己的职业目标的一种精神，应届生很多都还处于择业的迷茫阶段，谈献身有点为时尚早。
05
抗压力性能
第四点就是抗压力，这其实是应届生最缺乏的一点。
为何应届生跳槽率高，第一份工作一般都干不长，正是因为他们遇到一点挫折和阻力就想辞职，在换了几份工作后，发现每一份工作都有挫折和阻力，就会踏实下来，脚踏实地地干下去。
看这儿，有一些刚毕业的朋友要吐槽一下，这不能写，那不能写，那我们的简历应该写些什么呢？
应届生简历中可以少写一些个人素质的评价，包括以下三个方面：
首先是与工作相关的兼职经历。在这篇文章中，不要把所有的兼职经历都写上，写上与找工作相关的、对找工作有帮助的经历。
其次，要掌握哪些专业知识和技能。其中包括在校期间学习的课程，考过哪些技能证书等等，这样便于面试官进行资格审查。
三是未来职业生涯规划。事业计划包括短期、中期和长期计划，这将使面试官对你的事业目标有一个全面的了解，并且更容易判断你是否是他所寻找的人。
求职者的简历不要太长，要真实，要精炼，因为 HR看你的简历的时间可能只有几秒钟，所以一定要在较短的篇幅里体现你的匹配程度。