《我做会计那些年》12
虽说财务部是公司最重要的几个部门之一，但作为初入职场的普通会计，我的收入却非常一般。
国有企业的收入完全是论资排辈的，以工龄的长短和职务的高低作为主要依据。公司普通员工的收入主要包括以下几个部分：每月工资、每月奖金、年终奖以及过节费等；而中层以上的除了这些收入外，年底还有一个不错的红包。
工资主要是根据每个人的工龄和职位来定的，中层以上的都有不少的职位补贴；对于普通员工来说， 进公司越早，工资基数也就越高，普通员工如果工龄长的话，基本工资比大部分中层都要高，也是司空见惯的事情。
但月度奖金和年度奖金则只和职位挂钩，每个人根据职位不同有一个固定的系数，职位越高，系数越大，分配的奖金也就越多；作为刚入职的新员工，这个系数还要打折。
我刚进公司的时候，基本工资只有300多元，加上各类补贴，以及不固定的月度奖金，每月实际到手大概在800元到1000元之间，年终奖最多也就1000元左右。以当时的收入水平，和其他国有企业相比，我们的收入还是属于不错的，但是要想在我们这个城市过上像样的生活，这点收入是无论如何不够用的。
我的职业虽然可以看到一些发展前景，但是仿佛又很遥远，对于中层这样的位置，对我来说更是遥不可及的。早些年进公司的大学生，很多都已过而立之年，但大多数还只是普通科员，有些人之所以愿意留下来，无非是想在公司熬点资历，到了一定年龄，公司还有福利分房的机会，而到了我们入职的那一年，这项福利也取消了。
我们的工资和奖金都是透明的，但中层以上的红包是保密的，只有少数几个人知道。
财务部在年底提取现金的时候是知道这些红包总金额的，但如果你以为这些就是国有企业中层以上的全部收入，那就错了。
在那个还没有完全物质化的年代，不管是什么样的领导，都还是比较收敛的，但漏洞总还是有的。在金属冶炼企业，生产车间会留下不少废料，如炉灰、炉渣、边角料等，你可以把它看成是一文不值的垃圾扔掉，账务处理上毫不费力，但也可以卖给那些从正规渠道无法得到这些货源的外地个体户；至于那些边角料，都是货真价实的金属原料，如何处理的主动权完全在公司手里，以上这些都是现金交易的。
在全部资产都属于国家所有的国有企业，虽然有着各种各样的制度，但随着市场经济的不断深入，国有企业也在发生着巨大的变化，老板这个称呼叫着叫着，真成了公司的老板了。
我进公司的时候，几个副总经理每天都是骑着破自行车上下班的，后来公司出钱让他们去学车，等到学会开车后，就慢慢开始以各种名义把公司的车开回去，供自己使用。除了总经理、副总经理这些实际参与企业经营的人，党委书记、工会主席也都八仙过海各显神通，在公司都有着各自的利益。
所有国有企业在改制过程中发生的各种各样的问题，这家公司都有；相信在后面改制过程中受益的那些人，也都是很清楚国有企业是如何变成一家民营企业的。
但不管怎么样，时代总是在不断地向前发展，这样那样的问题也总是难免的。
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