随着信息的不断发展，现在各公司的工作群越来越流行。通过工作群来解决问题，不仅能提高工作效率，还能加深同事之间的感情。
在众多工作群里，有同事与同事之间的，也有个人资源的。今天主要讲的，就是个人资源的群。很多人为了与客户沟通方便，专门简历个人客户专用群，供自己与客户沟通，里面没有其它同事。当同事要加入，该如何处理呢？
“90后”小姑娘小娜去某公司求职者，就遇到了这样的问题，我们来看看她是怎样说的。
苏州的小娜，女，25岁，典型的“90后”。前不久，她在58同城网上投递简历后，参加了某公司的面试。在面试现场，面试官就与其聊起了关于工作群的话题，两人聊得很投机，各自发表了自己的看法。小娜也提到，自己在上一份工作中，也会针对不同的客户，专门建立属于个人的工作群。
突然，面试官问道：“假如，你的上司想要加你的个人群，怎么办？”
小娜不假思索地回答道：“我会拒绝他。我个人的工作群，自然会顾及一些东西，我不希望领导参与进来，这会影响工作效果。”
面试官追问道：“那如果上司坚持要加呢？”
小娜回答道：“既然是上司，我也不便强硬拒绝。那我就将他拉进来，将重要客户拉出来，然后，将群主转给上司，我自己也退出来。我想，上司更希望我把工作做好，而不是仅仅满足自己强大的好奇心吧？”
面试官忍不住笑了，说道：“你竟然会用这种方法，这个太绝了。是的，有些上司对下属的工作太好奇，其实并不利于工作。”随后，便当场宣布录用了她。
显然，对于上司好奇个人工作，想加入个人工作群的做法，小娜有自己的做法。虽然绝了一些，但对于这种不良行为，是有力的反击。你遇到过这种情况吗？你会怎样做呢？