1、那个上班戴耳机的员工，试用期一过就被开除了
都说现在的新人，特立独行，连耳机里的音乐都是听不清歌词的rap，沉浸在自己的世界里无法自拔。
最近就有一位领导在网上发帖批评员工上班时间戴耳机。
这位程序员员工还在试用期，天天上班带着耳机，领导在旁边也是肆无忌惮的自顾自听歌。有天领导在他工位旁边讲了半天话，下发了任务，可是这位员工双耳不闻窗外事。
最后领导发消息说：“昨天开会说的方案，中午吃饭前能给我吗？喊你半天没反应。”
明显领导的话语间都带着不满，可是这位员工却很没情商的说：“不好意思，我戴耳机没听见。下次有事直接微信弹窗我。”
到了试用期结束，这位员工还是被开除了，领导给的理由是：工作态度不端正。
瞬间，“工作时该不该戴耳机”这个话题也引起了网友的讨论。
分享一波网友的评论。
支持方：上班戴耳机没啥问题啊，有时候需要思考，戴耳机也是减少外界的过噪声。
带着降噪耳机或音乐大声点，听不见不是很正常吗？没必要辞退，有事发微信不好吗？
反方认为：这样的员工早就要开除了，不然留着过年吗？别人说话他戴耳机听不见，明显的不尊重人。
2、戴耳机背后的职场真相，你了解吗？
网友的评论不能说错。但是我们要想的是领导真的会因为这件小事开除人吗？那句工作态度不端正到底有多严重。
戴耳机只是一件小事，我们在上班的时候都做过。但是导致开除，这其中的重要影响因素就是：合作。
一个耳机屏蔽了外界素有的打扰，和同事无交流，领导不能和你说话，只能和你发微信传达工作。
这在职场上是典型的不合群，最后造成的后果是领导在宣布重要事项，你错过了重要内容，导致最后工作没有及时完成，拖慢了整个团队的工作进度。
这样的后果又有谁来承担呢？你会很委屈的说因为我带着耳机。可是职场上，领导只看结果，你没有听到是你的问题，而不是领导需要刻意的给你发微信窗口。
现代职场，是一个需要充分合作的场合，如果你的工作真的非常“独立”，不能有任何人打扰你，那么请你做一个独立的工作者，例如作家、自媒体创作等。
但凡你还是公司的员工，就请你有合作精神，不要一整天戴着耳机工作。
3、想要专注，别戴耳机，这四点就能解决
当然，我们不排除有时候戴耳机是需要专注，不受外界的干扰。那么我们有没有更好的方法来代替“戴耳机”呢？
在我最近读的一本书《心流》里，找到了答案。
心理学家米哈里·契克森米哈赖定义“心流”：是指一种将注意力完全投注在某项活动的感觉。心流，在心理学中是指某个人在专注进行某行为时所表现的心理状态。
我们容易在工作中受到外界的影响，不能专心做事导致工作效率低。那么作者也给了4种解决办法，慢慢寻找我们的心流。
（1）设定目标。
每一项工作都给自己设定一个目标，比如我今天一定要6:00下班，那么目标感会推动你专心工作。
但是这里要注意的是，目标不能太简单或者太难。如果目标太简单，可以给目标增加难度。如果目标太难，那就选择分解目标。
（2）心态准备。
这是一种内心的确认，就是我要开始完成任务了，不断的给自己暗示，我要认真工作，我要6:00下班。心态上准备好才能更好的开始工作。
（3）主动寻找反馈。
无论是完成任务的过程中还是完成任务以后，反馈都能更好的让我们保持心流状态。
这种反馈是多样式的，他人的赞赏，完成任务的满足感，或者可以停下来回顾自己的进度表，看到完成了这么多，会更有信心和成就感。
（4）减少外界干扰 。
虽然进入心流状态以后对注意力有很强的把控力，暂时的分散注意力也可以很快聚拢回来。
除了戴耳机之外，我们更重要的是关掉一些相关页面，不要在上班时间逛微博刷淘宝。这种才是你分散注意力的原因。
4、写在最后
职场上任何一件小事可能都会对你的职场有影响。别做孤独高冷的职场人，用正确的方法学会专注，有情商的处理人际关系，你才能在职场上走的顺利！
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