前阵子被“华为天才少年年薪200万”刷屏，张霁以年薪201万入职华为冲上微博热搜，随后，张霁在华中科技大学的博士同学姚婷也入选华为“天才少年”，年薪高达156万！
这位优秀的小姐姐，其实还收获了阿里、腾讯、西部储存等巨头公司的青睐，在综合考虑后，最终接受了华为“天才少年”计划的橄榄枝。网友们评论：实力诠释了“美貌与智慧并重”。
科研路上实力逆袭
这位来自湖南益阳的天才美少女，在年少时期似乎"平平无奇"，中考仅2A4B，入读长沙周南中学。在她的坚持与努力下，先是逆袭进入周南中学最好的特立班，后就读于华中科技大学武汉光电国家研究中心计算系统结构专业，直博五年级，开始了本科直博的学术生涯。
姚婷研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。2017-2018年在美国天普大学访学。2019年10月-2020年1月在西部数据日本研究院实习，任高级研究员。2018年、2019年获得国家奖学金。2019年9月参加NCIS 2019优秀博士生论坛，2019年9月获CCF存储专委会卓越论文奖。
姚婷称，有一天突然收到了华为HR的电话介绍部门情况并邀请投递简历。自己觉得研究方向合适就提交了简历，随后开始几轮技术面、部长面试、总裁面等等，最终被华为录取。
姚婷在华为的研究方向还是延续博士期间的研究工作，在华为云平台上优化键值存储系统的存取效率和存储器件的使用。
“我觉得一个人的成功是要看他创造了多少价值，并不是说我拿到了156万年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我现在即使被大多数人认为是巅峰，它也不一定就是一个巅峰。而我中考的时候2A4B的成绩，它也不一定就是失败。这种节点上的得失，都没有什么价值。如果能够真正创造出有价值的产品或科研成果那才是有价值的。”
用实力打破外界偏见
姚婷的出现无疑打破了外界对女博士这个群体的偏见，“外界普遍误解女博士年纪大、严肃无趣、难以接近，其实我们很年轻，很有活力。”
姚婷自己也听说过不少某某互联网公司不招女博士的新闻，面对职场上的性别歧视，姚婷选择了用自己的实力来打破偏见。
相比于“天才型选手”和“努力型选手”，姚婷说自己更像是“成长型选手”，始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。而不畏惧变化和挑战，可以说是姚婷成长的重要驱动力，让她保持着勇往直前的鲜活状态。
科研的生活并不是“枯燥”的代言词，姚婷不仅在学术研究上表现优异，课余生活也十分丰富精彩。
自一进入大学校门开始，姚婷就参加校辩论队，校运会短跑，中英文演讲比赛，花式承包了冠亚军。课余还会准备各种比赛，参加学生会活动，做院系活动主持，到实验室学实验操作，体育运动，上图书馆看杂志和小说，学业生活两不误。
姚婷同学在接受媒体采访时说道，自己比较喜欢变化。
在实验室两年半后，希望自己有更大的突破，因此选择出国；
2017-2018年在美国天普大学联合培养了一年，获得了更多机会如顶级学术会议；
在2019年参加FAST会议时，结识了西部数据的系统研究组的manager Damien Le Moal博士，因此得到了一份在西数日本研究所的实习工作；
原本计划在学术上作出瞩目成就，留校任职的她，在和企业的合作中，以及一些机缘巧合的促成之下，开始尝试企业就职这一方向，并且不负自己的努力，收获了满意的offer。
对于就业选择的问题（为什么选择企业而不是高校或科研院），她是这么看待的：
首先，因为本身喜欢变化和新的挑战，我害怕长时间在单一的环境里丧失斗志，所以希望能到企业试一试，激发潜能、提升价值。其次也希望自己的所学能真正为工业界所用，落实到产品上。
敢于突破，给自己更多选择
众多网友们对姚同学都是不吝溢美之词。
放眼当下，自华为从去年宣布启动“天才少年”项目开始，越来越多的毕业拿百万年薪的事例发生，读书无用论的论调也越来越少。
如任正非在华为内部的讲话中提到：
公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。
华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
当企业敢于用高薪和顶级挑战来吸引高端人才，那么原意不断提高自己的少年会越来越多，企业也必能越来越强大！
在高校逐步推进预聘-长聘制，取消事业编的现在，高校就业已不似原来是一个十分稳妥的选择。
对于很多投入学术研究的同学们来说，完成学业后，风云变幻的人才市场，不一定就符合当初你对自己职业的规划和预期。所以，如今大家有了可以选择许多优秀企业单位的权利。
高薪与发展前景由于行业的差异或许难以保证，但我们可以确信的是，对于高精尖人才，无论是哪个领域都是欢迎的。小曼在此也希望每一位学子，都能和姚同学一样，有一个不期而遇的美好未来。