前言：
人在职场，我们常说，自古真情留不住，唯有套路得人心。不论你是初入职场的菜鸟还是久经沙场的职场老鸟，在与HR沟通起来还是略显稚嫩，毕竟人家专业就是做这个的，你只应对过几十家公司几十个HR，而HR那可都是应对过成百上千的人了。不管任何时候，HR的套路总是让我们防不胜防，借用华为HR胡玲的一句话来说，那就是不要相信HR，他们没有诚信！那么，面对HR，你都准备好了吗？
在互联网职场论坛，一位女性职场人发帖感慨到。2019年11月11日，对于大多数职场人来说，是双十一狂欢节。而我却已经由于怀孕被华为设计成主动离职失业一月有余。以下记录下我在孕期被华为主动离职的案例，希望悲剧不再重演……
以下为全文截图：
这样的爆料也是瞬间引起网友的关注与议论，截至目前，在知乎已有超过100万人阅读。
笔者盘点了一下，我们先来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。这明显是被HR忽悠着合法的摆了一道，不签无固定期限合同，也不给补偿！所以说，HR套路深的无法无天。一篇20亿奖金新闻稿。一篇开除孕妇新闻稿。心理梦想有多大。华为的舞台就有多大。下面交给菊花吧，开始你的表演。
也有网友说到。你都提了离职了然后怀孕了就撤回，这是哪门子的道理？你可以申请仲裁，即使你后面反悔，反悔也是要公司同意才能生效的呀。
有网友呼吁到。10年以上就是无固定期限合同。劳动法八小时工作制，以及到期签订无限期合同都是无数劳方奋斗的成果，真的不要轻易让渡。当事人曝光自己遭遇不公的做法是完全正确的，而我们的每一次转发和传播都是劳方对资方的舆论制衡。
有网友分析到。仔细读了两遍材料，发现关键的点在于，当郑提交了离职确认单以后，公司是走了相关的离职流程的。而当第二天她反悔跑去要回并销毁了那张确认单原件并要求领导驳回电子离职流程的时候，领导拒绝了。也就是在公司的官方流程中，你的离职流程从未停下。而从系统中确认你已经离职起你就已经是离职状态了。
也有网友认为。此次事件单从流程来看，在发现怀孕之前华为就打算不续签合同了，而该女士也已经以内部邮件形式提起了离职申请，即便现在提起仲裁，华为大概率也是没有违法。因为说到底华为并不是怀孕了才把她辞退的。对于郑女士来说，之后的局面可能会更加艰难...
也有网友分析到。这个事的关键点还是你主动申请了离职，按理来说你都打算要孩子了怎么都应该沉住气啊！要是你怀着孕华为hr过来跟你说下一期不签了，你把检测单拍他脸上问问他是不是想去劳动仲裁走一走，保准他屁都不敢和你说。怀孕员工被辞职的事，发生在任何公司都不是新闻。但发生在华为就是新闻，不是因为华为这样的事情少，而是他们这种事干的太多太多了。或者说，提起类似的事，“狼性精神”“奋斗者协议”华为是出色的代表。是青蛙堆里最恶心人的一只癞蛤蟆。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
大多数网友把争论的焦点转向了怀孕，但笔者在这要提醒各位的是，同情归同情，该职场人在离职确认书上已经签字了。如果该女性职场人拒绝这离职确认书上签字，公司想通过不续签劳动合同来逼走该职场人这是很难的事。而签字以后再反悔，这事就真不那么好说了。这其中涉及到的法律问题，那就只能对薄公堂了。
过去很多劳动案子的特点是土老板基本不懂法，也不肯出钱找律师，劳动者自学法律对付土老板那时绰绰有余，很多劳动者真有用双倍工资碰瓷土老板的。但大厂一旦效益不好，老板又比较狠心，大厂劳动法这块找的都是中国顶级的律师，也就他们出的起这钱，劳动者靠百度自学法律知识，一旦遇到实操往往经验不足，很难赢那些劳动法专家设计出来的套路。同时脑力无产者也没农民工的血勇之气和老乡团结，还能咋样。笔者在这也提醒我们每一位职场人，职场只有利益。当公司需要你的时候，你就有利用价值。而对于职场人来说，笔者还是那句话，公司不是家，没有哪家公司值得我们去牺牲。
同时，这件事也告诉我们：出现苗头，一定要录音，拿不准的情况下，一定要先咨询律师或者咨询懂行的专家，千万不能随意签任何字，做出任何决定。做好职业规划，不要相信HR说的每一句话，自己一定要有主见，保持清醒的头脑，才能时刻做好被离职的准备。
写在最后：据笔者所知，该女性职场人与华为的官司将于近期开庭，笔者也将持续关注。
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文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/VZALX24BMH2_cNUgk1UT.html