前言：
在百度搜索，关于“裁员”的新闻1,550,000篇。从理性上看，裁员这是必然之举。“从去年下半年开始，一般是先砍补贴、市场费用；接下来，边缘业务和边缘部门可以精简的精简；最后，就是裁人。裁员，已是应对这寒冬的最后一招。即使是最强壮、业务足够稳固的独角兽们，也在主动收缩。但裁员过后呢？我们一起来看下这位职场人的吐槽。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。自从9月底，裁员后，加班加到吐，已经连着好几周末上班，感觉有点hold不住了。准备年后走了，我们累死，搞完了，领导在那儿吹牛，真是够了。马上年终了，还有几周，坚持完了，就走，年后再看机会。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友骂到。裁员后，几个人的工作压榨到一个人做，能不加班吗？资本家太黑太坑了。不吹牛逼就当不成领导的，起码我待过的国企、上市民企和现在的平安。
也有网友认为。你的工作量高了，你的薪酬跟同事比起来有没有提高。千万别说跟同行比，因为如果你有跳槽心思是不会问这个的。如果对比别的员工只有相似的工资却又有二倍的工作量的话，我觉得要不然是老板准备裁员又不想付遣散费的小手段。要不然就是用理想来把你当枪使。这两样哪样都不是好结果，但是还有一种是临时顶替工作，而等新员工入职，这样我觉得很大可能性新员工也是底薪级。也就是说你可能熬过了低工薪高工效的情况。这个请结合自身情况判断。
也有网友说到。裁员过后，加班更多，还不给你加工资，大不了你走人。如果你的工作可替代性很高，那么你基本没有谈判的机会，要不了2天又能找到一个能和你做一样事的人，中国最不缺的就是底层员工，为什么要给你加？如果做的不愉快，那么就直接跳槽，如果觉得还能学到东西，那就多学点之后再跳槽。
也有网友解释到。反正也不算你加班，更别说加班费了，听说年后才发年终。可以确定的是，幸存员工必须担负起裁掉员工的一部分工作量，同时，薪酬上应该不会有太大变动。为什么？因为公司没钱呗！
看了网友这么多回复，笔者也总结几句。
近年来裁员消息比较多，大家都比较关注被裁掉的那些员工，而剩余的员工的工作状况，关注度是比较少有的。笔者就有一个比较大胆的推论，那就是随着互联网企业裁员的力度越来越大，剩余员工的工作压力以及加班时长只会更大， 生病的概率也会提高。近年来一些企业开始给员工购买商业险，重疾险，这也是从侧面说明资本家们是很聪明的，他们也意识到这一点，所以假惺惺的用“福利”来解决员工的健康问题。然后更加往死里给员工加压力，反正都给你们买了保险了，出事之后有保险公司兜底，如果不加大力度压榨员工的剩余价值，那保险就买亏了对不对？
被裁掉员工的工作量就无形中压迫到这些还没被裁的员工身上，各种进度的催促，KPI的考核，无休止的开会，让人全天处于一种高压被逼迫的状态之中。
社会上总说，年轻人需要奋斗，但事实呢？压榨被美化成企业文化、敬业奋进，老板们精打细算。“过劳”状态下的年轻人“把身体掏空”。当下的互联网，裁员一浪接着一浪，还身在职场，或许996真的是我们的福报。年初职场人都在抱怨996，而年底感恩还有996，这是多么的讽刺！
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。