前言：
大家都知道，如今的职场，无论你在什么行业、什么岗位，你总能听见这些抱怨，我领导是傻X，怎么办？公司人招这么多没用的人？那个长得好看但是能力平平的同事为什么比我受欢迎……不知道各位职场人对吐槽有没有这样的“心得”，在背后吐槽公司、吐槽领导，总能让人心情愉悦。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。说起我司，都知道加班严重。然而围绕加班的一系列事情才是最恶心的。刚下班回家，跟你们吐槽一下，唉，真的心累。最后提醒一句，不知道hom啥情况，但是慎重考虑vivo。并详细描述了对公司与工作的不满。
1、拼多多加班严重都知道，但是听拼多多的同学说，他们晚上12点以后回家，可以早晨12点再来。然而蓝厂“不行，项目经理让你今天必须搞完，你就是晚上不回家也得给搞完。傻逼的是项目经理经常白天屁都不放一个，晚上八九点的时候给你来个需求，不知道哪来的臭毛病。第二天早晨敢迟到等着被谈话。
2、以前在滴滴的时候，领导虽然也想完成业绩，但是并不鼓励加班。蓝厂也不一样，说出去晚上几点几点很晚回家，一脸自豪和兴奋。引以为荣。
3、蓝厂没有加班费，换成所谓的调休已经很坑了。然而最蛋疼的是，从9月初开始，一直到12月从来没有过双休。中间紧张的时候有过一阵子7*24。结果前几天一看调休假，4天。不知道怎么算的。
4、公司几乎所有的中层。都喜欢晚上搞到一两点甚至两三点。这就是直接明示了企业文化：在蓝厂，想要晋升，首先你得做到晚上两点回家，不然凭什么晋升？
5、确实公司挺喜欢算小账的。你的工作打卡时间，不足8个小时，给你算7个小时。加班换调休，加班不足8个小时。同样也给你算7个小时。同事前阵子去出差。回来报销补贴的时候，居然都能给抠个半天出来，真的是服。
6、年后必走，说实话虽然蓝厂水的人挺多。但身边还有几个还是挺不错的，技术强经验足为人谦虚，做驱动的，cpp服务器开发，java后端的都有。各位猎头麻烦在底下实名一下让我加个好友，只是自己离职也太便宜公司了。我一定要怂恿这几个还不错的兄弟跟我一起走。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。蓝厂当年还是山寨机时大部分是大专的在里面，现在人家当上领导了，眼界，情商与985211的还是有明显差别。隔壁绿厂也是死命加班，而且部分中层领导不知道是不是跑步上岗的，管理水平实在不敢恭维，情商低下，某部门去年到现在已经换了好几波人。你是个正直有想法的人，既然敢于把真实想法表达出来，了不起！
也有网友认为。一个密集劳动型行业起家的公司，没安排你打更夜班就不错了！想啥那。加班已经成了文化了，没事情也不走，很多事情拖到夜里做，目的就是让其他人知道自己加班。
也有网友说到。都是如此，我都失业好久了，加油。加班这点没得说，我们这边感觉技术都还可以，几个专家也很好接触，当然水平高低哪个公司都有（毕竟级别薪资可能也有差别）
也有网友爆料到。怎么说了，来了蓝厂一个多月还没转正，有几点觉得很有必要说一下，公司加班多这件事是实锤了，尤其是在深圳地区，南京那边听说也很夸张，我base在杭州，感觉可能是比楼主好一点，目前我的同事早的七八点就走了，晚的也得十点以后，楼主说的水的人多，这点也是事实，感觉有不少在划水的，有其他合适的，不建议来vivo。加班文化，酒桌文化，感觉都比较浓，虽然我司一直宣传本分，但是很多时候，并不太如意，给大家也提个醒吧。
看了网友这么多吐槽与爆料，笔者最后也总结几句。
常言道，业精于勤荒于嬉。所以，在我们大多数国人的潜意识中，基本都是比较认可更长的工作时间的，而且也认为长时间的工作必定会给我们带来更高的工作回报。而在职场，有这样一种加班模式，也是最让人感到心累的。那就是“以时长"为目地的坐班不做事，领导不走我不走，的形式主义加班现象。这种职场毒瘤也正在慢慢侵蚀我们每个职场人的工作热情，对于职场这种“伪奋斗”现象，多数职场人那都是厌恶至极。
职场人抱怨最多的加班是为了什么呢？那是因为很多公司的官僚化、组织的低效率的形式主义加班。再加上加班常态化，工作的官僚化，低效化。所以，现在的职场人也是越来越讨厌职场，越来越讨厌加班。
用难听点的话来说，这就是国内土鳖管理无能的表现。笔者之前也分析过，经济换挡转型，国内一些公司与领导普遍因为没有好的技术手段以及核心竞争力，更没有好的管理创新手段的前提下，就通过不断压榨员工来缓解自己的焦虑。这种畸形变态的“加班文化”，逼得员工为了内部竞争，不得不选择形式主义的加班，天天为了比拼而去耗时间。对于制定这种规则的领导，笔者也只能说，真的是无耻至极。
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。