女硕士发帖求助：科大讯飞和高校事业编，讯飞工资多1.5倍，怎么选？

前言：

毕业了，对于很多应届生来说，究竟选择大公司就业还是小公司发展，可以说是一个永恒的横亘在毕业生面前的现实问题。人在职场，活得累，主要原因，一是太认真，二是太想要。欲望和诱惑，迷乱了你我的心，挣扎在追求与放弃之间，纠结在取舍与得失之间。

坊间一直流传这么一个故事，国企的工作就是早上来到办公室，泡上一杯茶，拿出当天的报纸，慢悠悠地一版一版品读，然后就坐等下班。（注：这个国企也是分单位跟部门的，部分国企也是有加班的）笔者之前也是这么想的，但是我们真的只是猜中了开头，永远猜不中结尾。那真不是泡一杯茶那么简单，而是功夫茶、红茶、白茶、黑茶······任君挑选，要的就是养生。

从世俗意义上讲，在国企工作，代表着体面和稳定。但对于一些刚毕业的年轻人，可能会是一段时间的煎熬，这种煎熬是薪资低，干些没有用的杂活等等。但对于已经熬到一定火候的人，你就知道对于他们来说，国企的工资那就是零花钱了，多少并不在乎，他们看中的是名声带来的效益，而不是为了钱工作的。这不，就有职场人发帖求助了，一起来看看。

在互联网职场论坛，一位女硕士发帖求助到。各位大佬，科大讯飞和高校事业编怎么选，讯飞工资是高校工资1.5倍，讯飞加班较多，领导苛刻，但工作内容自己还挺喜欢。高校有寒假（20天），暑假较少，轻松稳定，但第一年很穷，工作内容无聊，是一所普通大专，都在合肥。硕士，27岁女生，该怎么选呢？这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。只有1.5倍肯定高校啊，女生还是安稳好，赚钱不重要，去讯飞你肠子都悔青。这还用得着纠结，高校隐形福利，各种饭补都可以不花钱，出门办事，人脉这是你屌丝互联网能比的吗？脑袋不好啊，阶层上升不好，非要降低自己阶层吗？

有网友吐槽到。这还用选择？用脚趾头思考也知道选事业编制啊。去讯飞会让你哭着离职。校招进去的，试用期了三个月被开，期间部门有拖关系不用面试都能直接进去的我也是醉了，试用期各种被导师嘲讽，不让我参加转正答辩也没给我说，还是别人告诉我的，说我表现不好我认了，我就努力表现每天各种加班完成了布置的任务，结果还是莫名其妙被开了，说好试用期延期一个月也没延就把我开了，开了也没任何补偿，我一刚毕业的现在校招不要我，社招嫌我没经验，我去哪找工作，科大这公司，谁去谁后悔。

也有网友建议到。别说1.5你女生两倍都选事业编制。之前面过科大讯飞，整个面试环节安排混乱，用了一整天才面完，面试完一周offer call，说可以给到期望薪资，结果又过了一周发了感谢信，一顿骚操作，太坑了，估计就算进去了也呆不久，庆幸被发感谢信。
也有网友分析到。若干年前的讯飞还是有点水平的，语音这块比较强，但是算法其他公司要搞很快就能搞起来，而且像腾讯百度华为之类的大公司，有需求有数据，也不需要讯飞的语音技术。除了**的支持，讯飞现在也没什么实质性的内容了。里面都是以前中科大的人，在他们眼里除了中科大的孩子，全世界学校毕业的他们都看不上。给的工资还那么低，讲真，技术现在也不怎么样，这公司注定越来越…。

看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句，帮大家分析一下。

单纯从两份offer薪资来看，科大讯飞1.5倍的薪资确实很容易让一般的职场人迷失方向，但笔者在这劝各位多考虑的是未来的薪资，千万不要只看眼前。合肥这种二线城市的互联网涨薪幅度那就真不好说了。

选择offer就像人分三六九等，肉分五花三层。在考虑两份offer之前，先做好未来的生活规划。在城市做好选择之后，除了考虑公司的情况之外，还要考虑到个人的规划问题。女生还要考虑自己未来2、3年的婚育问题等等，所以千万别为了眼前那一点利益而忽略了人群、生活、阶层、未来的生存环境等等。

当然，任何一种选择都非完美，也会有风险。具体还是要根据实际情况，要清楚哪一个方面是对你自己最重要的，心中一定要有一把尺子，衡量之。在大的方向有了选择以后，剩下的就不太好说了，其余业务、开发语言自己是否感兴趣，和领导聊的投不投机，妹子或帅哥多不多，Offer上有没有超过明显的薪资差别，职级高低，距离远近，等等。如果都差不多，那就看自己的喜好。