近几年，大家减轻了对体制内工作的向往。更有新闻报道指出，像2019年国考，弃考人数多达16万人，其中有不少人是因为已找到工作而弃考。可见，现在的体制内工作不再是大家趋之若鹜的梦想了。
而前些年那些《体制内的人,要永远保持随时可以离开的能力》的文章，更是给人感觉，人长期待在体制内会被废掉，最后只会混日子。
像我从前的邻居，当年拼了命，考进了一个比较稳定又清闲的事业单位。这几年下来，别的不说，泡茶手艺和腰围尺寸可是突飞猛进。
深受当年“世界那么大，我想去看看”的女教师影响，现在一批又一批体制内的人员，为了体验更多的人生，放弃编制。甚至积极转行，下海来到我们身边的企业，与我们做起同事来。
也许是对体制内的人偏见太深，我们常常发出疑问，他们放弃稳定的工作，出来还能混得到饭吃吗？
只能说，你多虑了。他们不仅不比你差，还能分分钟吊打你。
因为，他们拥有一身硬核的可迁移能力。
一、极强的沟通协调能力。
虽说每个行业，每个岗位都离不开沟通。
但实际上，体制内的人对于沟通的过程和结果更为讲究。
外面的企业，说话的自由度会更高，要是哪天不爽了，还可以怒怼一下爽快辞职。
可是，体制内，大多没法让你这么任性。
体制内的人员流动小，圈子稳定，今天的同事明天可能就变成兄弟单位的领导，几乎是抬头不见低头见，哪里都不能得罪。
所以很多时候，需要同时妥善处理好跟上级领导、同级同事、下级下属和外部人员等四大对象，减少摩擦，达到工作目的，并维护良好的人际关系。
如果没有强悍的沟通协调能力，基本做不成事情。
二、极佳的随机应变和执行能力。
体制内的工作，很多时候，真的是计划赶不上变化。
而一种变化处理不好的结果，都有可能影响个人仕途和发展。所以，除了及时应对，还得做好最佳的方案和具备超强的执行力。
至于依照规章、有始有终、有结果、有交待都是必备的特质。
曾经听过，某事业单位的一个年轻人，每逢领导、单位安排的事情，就算多突发、多紧急，从来都是应声接下。边接边思考，边做边汇报，事后还会将经验整理下来存档以便日后调用。一切方案、一切进度都能让领导看到他的安排妥帖，自然更放心乐意地让他承担更多任务。很快，他就被借调至其他单位积累实践，回来已经是当年同批同事的领导。
三、极准的分寸感和界限感。
中国人一直很讲究“度”的概念。只要恰如其分，最怕过犹不及。
懂分寸，知进退，是每个人一生最大的修炼。
体制内的人，对分寸感和界限感有着清晰的把握。准确的分寸感能让他们权衡好做人做事的尺度，在人生的每一个重要时刻能够运筹帷幄。
往深里说，其实懂分寸，也就是懂得洞察人性。
就如湘军统帅曾国藩，作为湘军的核心人物，他一手组建湘军，之后更因歼灭太平军而连连立功。随着湘军渐渐发展。曾国藩开始意识到，湘军壮大的两面性。虽说能为朝廷增加强大的兵力，但也可能被朝廷认为是威胁。于是曾国藩通过自削兵权，让朝廷安心。这就是分寸感。
所以，不要小看体制内的人。
也许他们暂时不一定能在行业技能上比你强，但他们拥有着被体制内工作锻炼出来的硬核可迁移能力。而这套办事风格和做人意识，都会潜移默化并长久地体现在他们的生活工作中。无论去到哪里，他们都一定不会差。
不知道你有没有发现一个有趣的现象，去看看现在的招聘信息，哪一份工作都黑字白纸地写明需要这些可迁移能力。
由此可见，这些可迁移能力是通行职场的必备技能，不论你是体制内还是体制外。
社会变化万千，体制内的工作到了今天也逐渐遇冷，谁都不知3年、5年甚至10年后社会分工会有什么样的变化。
所以拥有可迁移能力，才是你的金钥匙，也正是它，可以决定你能走多远。