在职场，大多数职场人可能都会遇到这样的情况：公司迟迟不给涨薪，对公司虽然不舍，但最终还是决定接新offer离开公司。当接完offer像领导提辞职之时，领导才恍然大悟，给予新offer，涨薪水，希望你留下来，这个时候你该怎么办呢？
关于这种情况，在坊间一直有这么一种说法，那就是申请离职后再留下，风险很大。这是为何？笔者先给大家分析一下。通过离职威胁公司涨薪，日后必然会被领导穿小鞋，拿到offer不去，会被列入下家黑名单；猎头也会认为这种候选人不诚信，不会合作……
基本上每个跳槽的人，大多都会遇到同样的戏码（PS：如果你提出辞职，领导留都不留一下，是不是显得领导不会做人呐？）
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。本来都准备离开华为要跳槽了，leetcode通过200道题了，面试简历都准备的差不多了，结果上午领导沟通给配了6万股票，我都蒙了，之前的准备都白准备了吗？计划不如变化快，好纠结。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
真香系列，好一招，声东击西，敌寇一网成禽。不要，跟领导说要刷题，股票不要了。感觉你已经暴露了，今年应该没去年多，而且配股得买.....还得算成本。
羡慕了，真是天大好事，恭喜。base多少啊，什么级别？六万股，华为股票只能用来分红，每股去年分红是2.61元。是因为你走，所以老板给发的吗？这个是只要在华为就能分红吗？爽啊，岂不是白兔很容易。
leetocode200题说实话不够面多数外企，如果之前没有竞赛精力的话，留下来吧。按华为某部门领导说，华为就是比那些个互联网泡沫公司强，老员工全员持股，果然财大气粗啊。
开弓没有回头箭，继续面试去呀，说不定外边更多更好呢。机会是留给有准备的人的，哈哈。如果已经被领导知道你要跳槽，小心了，这6万股票也可以给其他人的。除非你是一段时间内，很难被替代。
综合考虑一下内外部机会优劣？为何看机会6万股票能解决这个问题吗？如果继续在华为会是什么发展？在职业生涯前几年，钱和稳定不是首要因素6万股票也就是5年后一个月工资。关键是你想要啥现在能不能给到。
先面面看，没有合适的再留下。华为算是真的是付出就有收获，别的公司你就算付出也不一定有收获，当然累肯定是累，得你自己花真金白银买下来的，算算复利，并没有几个钱。
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
其实类似的跳槽案例在职场不胜枚举。瞻前顾后，犹豫不决，最终错失良机，一荒废，就是大半年；更可怕的，荒废大半年后，自己的竞争力大大削弱，再也回不到自己所在领域的核心地位。讲真，辞职这件事情，开弓真的没有回头箭。如果领导留你，这时候一定要非常理性，不要被感性思维蒙蔽双眼。
你得想清楚，你为什么要辞职？领导留你了，那些导致你辞职的原因就不存在了吗？解决了吗？答案通常是否定的。此时留下来，半年之内大多数最终还得离开，再一次寻找工作的理由与上次一样。辞职这件事，就跟男女说分手是一样的，只要说出口，就有许多理由必须离开，分手要趁早、果断、决绝。当然，辞职也是。