前言：
如今的职场，笔者是真不敢用“裁员”这词了，每说裁员，这些大厂的公关们就会指着我说，你在造谣。所以什么裁员？这都是不存在的！用华为的话来说，叫“去平庸”，阿里叫“拥抱变化”。最近的平安“优化”，包括前段时间暴雷的松鼠拼拼，1500裁到还不到百人，人家都恬不知耻的美其名日自己也是在“优化”。能把裁员说的如此理直气壮、振振有词，也就我国的这些资本家们了。原因无他，汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛，大家都懂。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。爱奇艺这波，裁了一大批老白兔。白兔们赔偿拿到了，晒游玩的朋友圈真风光。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。
有网友说到。的确看到认识的被裁的国庆期间国外风光游…各种秀，真是良心公司，好公司啊。爱奇艺亏成那样了，哎，百度还指望爱奇艺打个翻身仗的。
也有网友说到。爱奇艺成立9年，n1。最多11，北京上限3万，最多33万！好想拿赔偿走人的路过。啥情况的会被裁啊，坐标IIG。希望公司考虑下我，我不给公司添堵，裁我我就走。
也有网友吐槽到。你们271好多人都不想干了的感觉，怎么到这种地步了？？这段时间公司很恶心人，想办法赶人走，赶走也得N+1，问题是想不给赔偿，靠各种制度来恶心人，让你主动离职。走的可不见得是老白兔哟，hr早就应该裁。
也有网友斥责到。该刷题刷题。它恶心你你也恶心它。到点下班。Offer到就撤，需求慢点做。给补偿当天就可以走，有直接裁的啊，娱乐中心就开始裁了，周二说，周五必须走人。原技术产品中心，被削成人棍后改名IIG。
也有网友爆料到。都是劝退的～各种威胁人，内部领导开会各种恐吓说的很吓人，今年每个楼层的摄像头也多了很多，就是为了监视员工，还有人事带人巡楼，抓包…你也会有那一天的，别急啊，80后被裁了，换成90后，然后过10年，90后被裁了，换成00后。不知道楼主有什么好优越的。爱奇艺只用留十几个美工和十几个程序员就可以了，我是特别想走人，就看面试了。
裁员不知道，只知道只出不进，酸葡萄心理，你心理接受不了，可以屏蔽对方朋友圈。人要适应环境，你觉得呆不下去就换个公司；你暂时还想呆，那就舔好老板，给你加薪，然后滚蛋。
也有网友认为。爱奇艺里的白兔！前段时间裁员，也是无用的，因为要裁谁，决定权在组长或者leader手里，而这帮人里有不少就是白兔，来一个需求，组长就起到了转发功能，脑子都不想一下，找下面的人来干、来规划，来做技术分析，这样的组长存在的意义是什么？每天来了，拿着高薪，掌握着下面人的升职加薪和去留。
也有网友感慨到。实话实说爱奇艺是不是一大堆混事的，别扯其他的，从上到下好大喜功都一个德行，做事全凭一个拖再加一个吹，还觉得自己做的东西很了不起，结果拿出来就是垃圾，没几个干正事儿的，看着就特么烦，有本事的赶紧走，我也快走了。
看完网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
一个员工吐槽公司，或许是员工的问题，但是如此多的员工集体吐槽，这不但是公司管理上出了问题，更说明了公司已经人心涣散。
当然，公司裁员是不可能裁员的，这辈子都不可能裁员的。互联网公司一片欣欣向荣，就没有一家企业裁员的。互联网公司就跟家一样，赚的又多，又高大上，说话又如此好听，什么裁员啊、降薪啊，寒冬啊，这多难听，这明显就是在污蔑我们的名誉权！小心我去法院告你哦！
当然，笔者也不管爱奇艺是否裁员，相较之下，我还是比较欣赏外企公司们对于裁员的做法。什么N+6、N+7，人比人为什么差距就这么大呢？也就是国内职场人真没有什么选择权，为了维持生活，只能……算了，笔者也还需要卖命去工作！