作者：职场策略
在职场上，其实并不是加班越多就越受欢迎，甚至有些公司明确反对员工加班，认为这是一种低效率的劳动，并没有多大的意义。的确，加班仅仅只是员工的一种行为，并不能说明工作能力，也不能说明你工作态度就很好。比如说本来8小时就能完成的工作，你非要拖到晚上才去做，这其实也是一种浪费。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司新来实习生，每天晚上加班到11点，领导怎么劝都没有，隔天领导：再加班开除你！这是怎么回事呢？
原来这个新员工是刚大学毕业的实习生，本来这个部门是没有加班的要求，大家都是下班就回家了。可自从这个新员工来了之后，他天天要晚上11点才走。而领导当然也不可能陪他一起加班，但是如果让老板看到只有一个实习生在加班，对部门影响也不太好。于是领导就劝这个实习生，说没有要求加班，你完全可以早点回家的。
可是这个实习生却比较固执，每次都不听劝，仍旧是天天加班。领导实在是有点不开心了，后来直接跟这个实习生说，如果你再加班的话，那就开除你。当时这个实习生就蒙了！
对于这样的实习生，我们虽然不能说他不对，但是在领导明确提出要求的情况下，你还是这么加班，这就不太好了。要知道领导根本不知道你加班是在干嘛？如果说是学习，你也可以在家里学，没必要在公司；如果说为了完成工作的话，那就说明你白天做事效率低。虽然开除是玩笑话，但这个实习生也应该明白领导确实不喜欢自己这么做。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说现在的实习生之所以这么喜欢加班，并不是说真的在工作，而是因为这些人平时都没什么钱，住的地方也很差，环境比公司差远了。比如说家里没空调。
还有网友说不要看不起这些努力上进的员工，而且实习生的话的确有很多东西要学习，在公司的话有学习的环境，以及各种资料可以查阅，比在家里方便多了。而领导不应该反对加班，而是应该鼓励员工，平时多教他们，只有员工成长起来了，才能为公司创造更多价值，而领导也才能得到更多好处。
笔者认为：其实领导更应该弄清楚的是这个实习生，在公司加班的目的。如果加班是在玩手机，看电影之类的肯定不行，要是为了学习的话，领导没必要开除或者辞退之类的。
你们对此怎么看呢？欢迎写在评论中。