前言：不管是久经沙场的航空精英，还是初出茅庐的毕业新人，在还没有拿到正式offer时，千万别掉入那些你不知道的大坑中。

Offer，中文称为录取通知书，是新东家愿意雇佣你的官方文件。一般情况下，HR会以邮件形式正式发出，是你可以辞职，进入新单位的应聘凭证。只有这种方式与正式的录用书面文件，才具有相同的法律效力，才是你即将履行新职的重要凭证。其余一切形式，请勿相信。

这不，最近一位女白领拿到宝宝树口头offer，还在高兴离职的时候，结果栽个大跟头，一起来看看。

从该女白领与对方的聊天中可以看出，该女白领面试过了自己心仪的公司，过五关斩六将，终于谈好薪资，得到对方认可。当HR电话通知她可以正式入职时，该女白领甚至果断的向老东家提出辞职申请，静等入职新单位。然而，当该女白领多次致电HR，要求发送书面offer确定入职时间时，却被告知对方已找到其他新人，不再聘用她了。该女白领瞬间傻眼“我太单纯了，长教训了，人心难测，这简直就是在玩人呀。”这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。没拿到offer就敢提离职，心挺大的啊，应届生都知道口头offer不能信，你是有多傻，15k的破工作有啥意思，肯定多找几个备胎，offer拿到再辞职。

也有网友爆料到。小意外呀，宝宝树都快做不下去了，王前脚开发布会澄清，后脚就出走了。你就算进去也呆不久的，想开点。这家单位不怎么好。这个单位老总不是第一次做这事了。

也有网友骂到。这种真应该曝光，诅咒它早点关门大吉。口头offer非常坑，没给正式的你提离职后会遭遇各种事情，我姐夫也是提了离职然后新东家在谈好的价上面减薪xx发offer。然而我姐夫还是拿着这个offer入职了。这明摆着不把你当人看啊，永远要拿到书面offer再提离职。

也有网友吐槽到。现在很多公司，包括大公司，都是一个岗位找多个人，然后等第一个拒了再给第二个，不就是这种拖着的策略。公司不地道，但是还是要说你一下，不见offer不离职的道理你得铭记啊，教育公司就是这么坑人的，我被美术宝坑了，跟你一样。

也有网友说到。同情楼主，我也被老家企业坑过，都体检了，说没有hc了，懒得理他，不找你，是他们的损失，要自信，宝宝树没去也许还是好事呢，省得再被裁，塞翁失马，焉知非福。

也有网友分析到。只能说这个姐不地道，但是职场人不都是这样，优先考虑自身利益，当有空降老大制定新的制度，这个姐只能先保自己，谁会当出头鸟去争取。口头offer不作数，没拿到书面offer就离职，这个坑确实是楼主给自己挖的；就好像有家企业教叫你来上班，约定多少钱，但是不签合同，就问大家干不干。

也有网友建议到。这hr有点不负责任，我刚找的新工作也是在走流程，那边说可能需要一周时间，我问那边的hr我是现在提离职呢还是等offer下来再提，她说建议我还是等offer下来再提。这才是负责的hr。找律师问啊 。微信截图也是证据啊 ，hr代表的是聘任单位的官方 ，他几次说板上钉钉 ，虽然没发offer但也有几次微信截图的文字承诺 ，这直接诱导你辞职。而且是因为他们公司的原因造成你offer飞了，不赔合理吗？

看完网友这么多回复，笔者最后也总结几句。

在职场，不管是口头亦或者是书面的承诺，这两种形式的Offer对于职场人都是有保护权益的，重点是空口无凭可能成为重要的法律依据，书面违约好歹你有维权依据，而口头的，如果对方死不认账，你也只有倒霉认栽的份。所以，在遇到这种情况的时候，收集证据是唯一方法。只要接到HR的电话就保存录音，证明HR的确存在过错，这样才能维权。否则，HR任何一句否认，你只能哭了。

当然，或许HR也未必是故意违约，给求职者设坑。但是，为了规避各种求职风险，降低自己责任损失，最有效的保险方法就是，留有书面Offer，再跳槽！