职场当中，经常会有人和我说这种现象：明面上同样的付出，别人得到的却比自己多。于是开始觉得领导偏心眼儿或者对自己有意见，然后开始抱怨为什么我们俩人能力差不多，领导什么都偏向他而不偏向我呢？为什么领导给他升职加薪而不给我升职加薪呢？如果有，可以仔细阅读下面三个方面自己是否做到位了？
1、在上司不主动检查工作的前提下，主动向领导反馈自己的工作进度
假如领导给安排的任务，期限为两周时间，如果你能够做到，每到一个重要的环节能够主动汇报自己的工作进度，那对于领导来说，这项任务是不是就心中有数了。如果你能够把这个动作多做几次。时间一长，就会留给领导一个印象：这人做事靠谱！以后有机会，领导会第一时间就想到你
主动汇报
2、在公共场合表达对领导，对团队，对公司的支持！
每个人领导，肩上都扛着很大的压力，不仅要想方设法的去养活自己的员工，而且还要决定公司的整个发展走向，可以说是如履薄冰。所以领导给团队成员加油鼓励的时候，自己也是需要员工给予的信心和支持。所以今后大家在公共的场合，不要吝啬自己的感恩和感激。
如果你发现领导身上的某一项优点，直白的去夸领导的优点，并表示自己以后一定会做好工作，并跟领导一路前行。你的领导也有感情，也喜欢自己下属拥护自己。当你这么讲的话，即使领导明面上不说什么。但是领导会在潜意识中认为，这个人是支持我的，潜移默化会对你和领导之间的关系起着促进的作用。
点赞支持
3、对公司领导的信息要及时的进行反馈，一条极其重要的职场方法论
当领导有发布的消息时，如果你只要看到了，一定要及时回应，如果在朋友圈内无法评论的话，点个赞也行。特别是偶尔领导在群里发消息时，只要第一时间看到了，一定能及时回复，有百利而无一害的事情，甚至有时候，领导都会在心底感激你的！
及时反馈
上面的三点干货。都是能都能马上用到的。如果这三点你能做的很好。你在你们领导的印象中排名绝对靠前。在有基本的能力打底，一定可以成为领导的心腹爱将！
所以回归咱们开头的问题，尤其在工作当中，千万不要随便觉得领导偏心眼儿或者对你有意见啥的，最好不要抱怨。与其抱怨，不如花时间去想自己怎么做才能做的更好。我们要做的首先要反思自己，站在领导的角度思考自己的不足，其次想办法去弥补自己不足，而不是一味的抱怨不公平。加油~，你可以做的更好。