很多刚从学校毕业出来找工作的人，都相信职场中有绝对的公平，因为他们相信未来掌握在自己的手中，只要努力就可以。然后一段时间之后，他们饱尝了社会的现实和职场的残酷，见识了职场的潜规则，便开始赌咒发誓：“所谓的职场，便是一个毫无公平可言的地方!”
事实上，世界上的任何东西都绝少有纯粹的黑与白，比纯黑与纯白更加普遍存在的是灰色，无论是深灰还是浅灰，灰就是灰。职场也是如此。让职场绝对公平，这确实是一个过于天真的梦想，但职场也绝不是一个完全没有公平可言的地方，这方面的不公平也许会换来那方面的公平。关键就在于，千万不要把“不公平”这句话时常挂在嘴边，因为那样会让人觉得你是一个不知好歹，而且只知道抱怨的人。
其实，公平只是一个相对的概念，而不是绝对的。我们都知道，如果拿一盆污水去泼人，就是坏事;如果拿一盆污水去浇树，就是好事。其实，不管是物还是人，所有的问题都取决于这件事和做这件事的人，而不取决于事物本身，公平也是如此。
当我们感到不公平的时候，就应该认真去思考，不公平的来源在哪里，我们为什么会遭受不公平。如果我们不去思考，只是一味抱怨的话，就只会加深自己的心理压力。
美国心理学家亚当斯说： “大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬影响，而且还受相对报酬的影响。人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得做一个比较，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很合理、很公平。如果付出远远小于所得，很容易就会产生不合理、不公平的感觉。”
过多的纠结“公平”这个名词，只会让我们变得越来越纠结。职场中，如果我们总把“不公平”挂在嘴边的话，不但于事无补，还会让同事、领导对你产生更大的意见。
改变能改变的，接受不能改变的。职场中没有绝对的公平，当我们第一次踏入职场的时候，就应该知道，绝对公平只是我们的一种想象，在现实中是不可能存在的。
想要在职场中成长，就应该充分认识到公司的问题，真正做到平衡自己的心态。为公平而奋斗是正确的，但是，我们不能把公平当作客观存在的现实。我们每个人只是想对自己公平，却从没有想过，对自己的公平就是对别人的不公平。职场中，人人平等，是我们每个人都期许的，但事实上，远没有想象中那么简单。如果我们想要绝对公平，就应该尽力去争取，用自己的才能，用自己的眼光去追求。与其去抱怨，不如先学会适应，之后再稳扎稳打，这样才能为自己的职业生涯铺平道路。职场人需要知道的4条潜规则
或许是因为存在文化方面的差异，我们国家和西方一些国家在生活工作中我有着很大的不同。西方国家认同遵从契约精神，认同显规则，就是大家共同遵守办事的章程；而我们，简单点说就是好话说在前面，说在面子上，丑话说在后面，说在暗地里。也就是说在我们各行各业存在着一些你所看不见的潜规则。职场当中也是有一些潜规则的，当然，这不是狭义上的潜规则，毕竟我们不是娱乐圈。
下面我来说一说个人认为需要重点关注的潜规则。
1 不打听、传播任何小道消息
每个人身边都会有一些样的朋友或者同事，经常会传播一些捕风捉影的消息。这样的消息具有传播速度快，受众广的特点，对人们的思想情绪的影响是负面的消极的，会严重影响大家的工作状态。不仅会扰乱人们的思想情绪，影响相互之间的关系，而且损害单位形象，降低个人威信，有时甚至还会造成恶劣的后果，其危害是显而易见而又不可小视的。
2不打听别人的工资
工资是别人的隐私，随意打听窥探别人的隐私是极其不礼貌的行为。你问了，别人不告诉你，你会觉得他不厚道，；告诉你后 比你高，你会不开心，比你低，你会得瑟有损关系。所以别去打听别人的工资。要想拿更高的薪水，那就努力让自己成为更重要的人，做更重要的事。
3学会给领导汇报工作
早请示晚汇报，很多人都听说过。但是如果过于频繁的汇报，而且是因为一些琐事的话，一样会引起上司的反感，那我们要如何汇报工作呢？工作完成，汇报结果，可以让上司知道你的工作成绩；工作未完结，汇报进展，可以满足上司的控制欲，同时便于掌握进度，及时决策；工作之余，汇报个人情况，可以让上司更加了解你，密切双方联系。当然，要注意汇报的时间节点，不能有事没事的去汇报，以至于影响工作。
4：每天多做一点事
这是个竞争异常激烈的年代，职场如战场。要想得到晋升，就要随时随地地把握机会，并展示超乎他人要求的工作表现，每天都做一点，才会赢得上司的信任和赞赏，为自己创造出更为广阔的发展空间。
我们做好这些是为了保护自己，展示自己，证明自己。在提升自身业务能力的同时，做好这些细节，相信大家会在工作中如鱼得水。