跳槽其实会上瘾！
曾经的一个同事，在一家公司工作两年之后选择了跳槽。但是这次跳槽不顺利，不到三个月又离职了，从此便开始了高频率跳槽的时代，这一跳就跳了三年，换了超过十家单位。
如今已经跳槽上瘾！
凡是那些经常跳槽的人，便会习惯于跳槽，通过跳槽来逃避某种问题，来结束工作不愉快的痛苦。
这其实就是职场中的人性。为什么会出现这种问题呢？
【1】新环境新风险——就算你会游泳，当到了一个新的池塘里依然会被淹死。
职场中有这样一句话：“如果你不会游泳，即使换了池塘，也依然不会游泳，最终会被淹死。”而现实比这更残酷，即使你会有，当你到了一个新的环境里面，依然也会被淹死。
【2】问题永远都在——因为是个人的不足乃至缺陷，所以到哪里都会存在。
因个人自身的不足而选择跳槽，这就意味着这种问题将会被你时刻带走，带到你在新的环境里，这就会加速你在新环境里面的溃败，自身的问题永远是自身失败的主要原因。
所以面对自身的职场不足，应该采取以下方法克服。
【1】在熟悉的平台中工作——只有在熟悉的工作环境里，才可以更好解决自身的不足。
既然大家已经在一个老的工作环境里面了，这代表着具备了一定的生存能力，至少自身的缺点领导也是知道的，给予个人一些包容性，因此在这种环境里才有活下去的可能。
【2】即使找到自身短板——全力以赴消除自身的不足，在工作中实现自己提升与改正。
带着自身的问题到新的环境里，大概率会出现问题，所以只有在现有的环境里，及时地发现自己的问题，并在工作中或是通过工作历练来改变自身的不足。
【人力资源视角】
跳槽本身的逻辑是锦上添花，而非雪中送炭。
一个人应该在熟悉的环境里，消除个人的不足或短板，从而实现职业的破局。
而不是跳槽到一个新的环境里，去规避与隐藏这种短板和不足。