一代人，一个性格，90后就是个性鲜明的一代。
如今的职场已渐渐被90后占领，大多数人对90后的职场印象都是：一言不合就辞职。
什么样的公司，是90后最不喜欢的呢？
有以下3个特点的公司，离职率最高。
01 与老板有代沟，价值观不同
有网友到公司报道，老板介绍老员工给他认识：“这是老王，在公司干了12年了，一心扑在工作上，根本顾不上家，有一次女儿生病，他还在公司加班。”
听完你什么感受？
员工过度加班，影响家庭，公司还引以为傲，表扬他当牛做马的精神。
也许这事放在二十年前，不算什么大事，上个世纪，社会上都宣扬舍小家为大家的精神。但现在的年轻人，不接受这种价值观。
90后往往认为：人的一生这么短，难道不该把有限的时间和精力，花在自己真正在乎的人身上吗？
当老板和员工的价值观相互抵触时，就会不欢而散。
02 喜欢占用员工休息时间
每家公司都搞过团建，不少公司喜欢在周末搞团建，占用员工休息的时间。
但90后不希望自己的生活与工作混淆起来。
很多老板以为多搞团建，请吃饭，请唱歌，请出去玩，员工就会感恩公司，更加努力的工作。
事实上，年轻人不喜欢这样，他们更喜欢自己安排自己的周末时光。
过去几十年，很多人都想着有工作就不错了，不会挑三拣四。
但现在不一样，出现了很多新行业、新工作，有了很多的工作选择，90后懂得兼顾工作与生活，懂得生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。
最关键的是，这批劳动者更有主见，更善于发现机会，所以他们对于工作，有更多的退路、余地和讨价还价的权利。
03 形式主义过重
有网友吐槽：在公司申请个橡皮擦、卷笔刀都要找领导签字！
公司有公司的规章制度，很多事情都要按流程走，但是过于繁重的流程，会令90后反感。
刚进入职场的年轻人，事业心重，热血尚存，他们无法忍受这种抛掷大把光阴、却做不出任何成绩的工作。
一家公司不愿改变沉重老旧的管理模式，是留不住放荡不羁的90后的。
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