很多职场人认为面试就是公司面我，其实我认为面试是彼此的过程，在面试的过程中我们也应该多长个心眼，找机会面面公司，何尝不可？作为职场人，保护好自己最大的利益，面试就是一次非常好的筛选东家的机会。
第一，抓住人事专员的提问机会。当你们谈的八九不离十的时候人事就会问你，你对于公司有什么问题吗？你可以问他你面试的岗位所在部门目前1年以上老员工有多少？三年以上有多少？甚至五年以上的有没有都可以作为你的提问，老员工的多少预示着公司的人员稳定性，尤其是自己部门人员的稳定性和你是否待长久有直接的关系。
第二，观察公司氛围和大家的工作环境。一个优质的公司氛围毕竟是轻松愉悦的，大家讨论问题的场景非常热烈，办公室一大堆人大家积极性都非常高，但是一个不景气的公司，进入之后没几个人，偌大的办公室犹如太平间，几乎没人更别说讨论了，这样的公司直接pass。
第三，观察你的直属上司沟通方式。人事面试完之后会带你到直属上司面前，这个时候这个人可能就是后续你要言听计从的人，那么，你要询问他部门状况，主要业务，观察他的人品，观察他的心胸，可以问一些升职晋升方面的问题，看他是嫉贤妒能还是心胸开阔，总之，要多方面的观察你的顶头上司，哪怕一个关门推门或者和别人沟通的眼神你都要倍加重视。
职场人找工作面试是经常的事情，很多人上班之后才感觉工作不顺心，其实在面试的时候你完全可以让自己避免进入垃圾公司，面试不要误认为别人在面我们，我们也有权利选择公司，你有面试被坑的经历吗？面试时候是一套，上班了又是一套，这样的情况你遇到过吗？职场人，这三点锦囊助你职场无忧
职场新最纠结的就是如何每天能够顺顺利利的做好当下工作，即使不被领导表扬也不至于落得被骂的尴尬境地吧！本身就那么点薪资，如果每天还在郁闷中度过，那么真是得不偿失了，我们该怎么做？
第一，职场人一定要多向领导请教。这个请教包含两个层面，一是请教工作中的问题，让领导知道你是个有心人，其次，多汇报。把你正在做的工作汇报给上级，让他知道你每天都在干什么？你想你一直在工作但是领导不知道，这样做太不值得了。
第二，多做事少说话。职场人认认真真本本分分的干好自己本职工作是你工作的基础，少说话意味着不要在与自己无关的问题上说的太多，尤其是公司一些小道消息，公司一些认识问题，能不提就不提，出力不讨好，反而惹一身骚的事情咱们不干。
第三，多听听过来人的建议。如果你是新人，那么，过来人指的是你的主管指的是别的部门的老油子，看看他们对你工作的看法，在平时沟通中就要适当的去建立这些关系，因为没有人比他们更了解公司，更了解老板，所以，老板怎么想的，希望得到什么结果，往往他们身上就有很多老板的影子。
职场人，谁都希望自己平步青云，但是不是每一次的蜕变都是华丽的，可能还会甩的更惨，多张心眼小心驶得万年船，不是吗？职场上领导的善意竟然是一种别有用心的预谋？
我自己在公司上班一年了，去年端午左右其他四个员工集体离职，我顶着巨大的压力承担了所有工作，得到了领导的表扬，甚至还给了几百元的现金，但是世事变化今年端午节又来到了，还是一样的公司，公司的做法和之前如出一辙，每年的中旬就会对这个部门换血，我现在才发现了真相，换血的过程就是找各种毛病被迫大家离职。
昨天领导叫我去办公室说，李琳你工作态度没问题，但是你领导力不行，并且都一年了，你的很多推广方法已经过时了，公司为你考虑，决定在招个主管带带你吧，对于你和公司都有好处，你不介意吧？
我干了这么久公司老板的意思我还不明白？可以，张总是的公司要发展，的确需要招聘到能力更强的人进入，我服从公司安排，我很清楚这是老板善意的劝辞我呀！
没什么，辞退就辞退，本身薪资我也非常不满意，如果新领导来了我就闪人，绝不祈求怜悯，让我生气的是，都是一年的老员工了，有什么咱们直接说好不好?何况自己也不是找不到工作？领导为员工考虑是真的站在员工的角度吗？领导的举动是一种真诚的沟通还是一种虚伪的谎言？