为什么00后在职场里，如此重拳出击？是谁给的勇气？

什么“80后还在加班，90后还在摸鱼的时候，00后已经仲裁告倒了两家公司”、“ 职场00后反向管理领导”、 “ 00后职场新图鉴”、“00后职场新风气”之类的。

总体内容大同小异，说的无非是00后作为新的一批职场人跟过去的80、90后不同，不惯着职场风气，雷厉风行，做事果断，有趣直接。

有张截图也传得特别广：

工作一年仲裁4家公司，告倒闭2家。

初入职场的00后们，

一上来就给公司来了个下马威，

给80、90的老哥哥老姐姐们看傻了眼。

据说当代职场现状：

70后在任劳任怨，

80后在忍气吞声，

90后在浑水摸鱼，

00后在重拳出击。

现在的00后，都这么刚的吗？

关于加班

既然你问我方不方便

那肯定是不方便

不止今天不方便

以后都不会方便

加班是不可能加班的

实在不行我可以表演个当场去世

00后乖宝宝会认真按照法定节假日休假

公司不放假？

你不放假关我旷工什么事

00后加班内卷？

凭什么？！

反对加班内卷

从00后开始

这领导能处，有班是真下

熬夜我可以

熬夜工作我不行

关于辞职

00后“入职即离职”的话题曾一度冲上热搜话题

辞职理由更是千奇百怪

与其叫辞职信

不如说是辞职通知单

不同年龄层辞职原因

80后：工资更高我就跳槽

90后：领导骂我就辞职

95后：感觉不爽就辞职

00后：领导不听话就辞职

关于休息

对于00后，单休？不存在的！

双休是底线

崛起吧打工人！

一代人要有一代人的坚持

市场早晚有一天会迎合我们的需求

关于维权

00后对于职场上一些不公平的事情

也开始了 劳动仲裁

不得不说

干得漂亮！

职场PUA？别想了！

你要卷就自己卷

劳动局注意了

00后开始上班了

反加班、反内卷、拒绝团建，

怒怼老板，拒绝PUA，

从实话实说到仲裁工资……

00后们不是来打工的，

是来整顿职场的吧?

不过，真的所有00后都这么刚吗？

真相可能并非如此。

诚然和80后、90后相比，00后的生活环境更优渥。他们敢于在职场上叫板，一是从小接受到的教育让他们对工作的意义有了新的理解，曾经那种任劳任怨，逆来顺受的观念被抛弃。

其实，无论是几几后，

勤勤恳恳、努力工作是本分，遭遇不公的对待，据理力争， 维护个人权益也是天经地义。

或许每一代人初入职场时都“刚”过，只是后来被磨平了棱角。

至于为什么00后被单拎出来成为了“打响整顿职场第一枪”的典范。

或许，也承载了80、90后的期待。

希望借由他们之口说出自己曾经。

没敢说出口的话吧。