疫情仍在继续，不断攀升的确诊、疑似病例，也是牵动着我们每一个职场人的心。很多城市、企业为了抗疫推出在家办公、延长假期等人性化举措。然而，很多中小企业却是哑巴吃黄连，有苦难言！

突发的疫情，不仅对人民群众生命健康造成严重威胁，诸多中小企业也因此命悬一线：企业无法复工，收入来源丧失，而员工工资、房租等各种成本还要照样支付。中小企业本身现金流就比较吃紧，受此影响，其生存压力可想而知！疫情下活下来，成为每家企业当下唯一的目标，也是最关键的需要做的事情。于是，给员工减薪，减少工资成本，好像成了解决问题最快的办法。今天，笔者就为大家在这盘点一下那些已经开始减薪、减少工资、裁员的企业。

纷享销客

1-3月全员适当减薪，延迟发放绩效

花生好车

技术部八成待岗，一个月只发1540元。

随手记

随手记全员降薪30%，1月1日起执行，执行至6月30日。

三体云智能

裁员，赔偿0.5个月工资。

1919

降薪，员工自愿解除劳动关系，公司按时按标准发放1月工资和2月截止离职之日工资。

旅悦集团

要求员工提前返工，员工到公司被通知开始裁员。

福禄电子烟

欠薪四个月，开工第一天，开启暴力裁员。

蛋壳公寓

1月份工资延迟到3月份再发。借这次疫情通知80%的员工2月份不用来上班，且2月份的工资，只发北京最低工资的70%。

大搜车

多位网友实名爆料，大搜车二网事业部裁员比例70%，已拿N+1赔偿。

松鼠AI在线教育：工资打35折

北京升哲科技：裁员三分之一

Matrixport：裁员比例不详

车易拍：裁员比例不详

新潮传媒：对外宣称只是高管降薪百分之二十，裁员500人，实际上呢？

核桃编程：裁员比例不详

瓜子二手车：一线销售保留最低工资

上海亚龙导医：停薪留职，变相裁员

花生好车：降薪20-40%

轻住：裁员比例不详

宜行宜停：待岗六个月，每个月只发生活费

事实上，笔者统计到的只是九牛一毛。疫情持续性影响，随着企业陆续复工或继续停工，我们无法想象，这些企业还能坚持多久。

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毕竟企业每个月除了有固定支出的员工薪资成本，还面临着社保、公积金、税收、贷款利息成本；另外还有若无法按期交货需要承担的违约责任。

与此同时，企业现金流还有可能随时断裂，账户没有收入。

疫情下活下来，成为每家企业当下唯一的目标，也是最关键的需要做的事情。

在这样的背景下，2月7日人力资源社会保障部发布（2020）8号文，即《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。

这份意见使当下风向标发生了变化，国家定了一个原则：在防控到位的情况下，全力支持复工复产，稳定和谐的劳动关系。

可以预见的是，若企业停工或倒闭，劳动者必然会面临待岗、失业、收入减少等风险，导致社会关系不稳定，矛盾激化。

在（2020）8号文的背景下，企业不管是停工、复工还是半复工，可能都会面临着减薪与减员。这对于企业而言，虽然很敏感，却是个现实且不得不面对的话题。

笔者之前有提到，19年就已经是行业洗牌期了，2020对于企业最重要的事情就是活着。当然，这场疫情加速了企业的优胜劣汰，也不乏一些借疫情来达到裁员目地的企业、在这种环境下，没有谁是优胜者，我们职场人难，企业也很艰难，每行每业。在这种背景下"每个行业都很难，以退为进断臂求生吧，2020年能活下来就可以了"

那对于个人来说，就不得不面临一个不安：我会不会成为裁员潮里的那一个？这里就体现了一个东西的重要性：就是个人竞争力。随时随地要有忧患意识。

居安思危，思则有备，有备无患。有居安思危的意识才能不断学习和提高自己的能力，只有未雨绸缪才会临危不乱，化险为夷。如此情形下，如果你被裁了，开始学习吧，只有提高自己的核心竞争力，才能对抗危机的能力。