你对六十四型MBTI性格测试结果是不认可的，觉得六十四型不准确，首先对你主导性格是随和持否定态度，我利用我毕生的心理学功底和实战能力对你做了三言两语的回应，激活了你对自己主导性格是随和的潜意识认同，你通过语气词“嗯嗯”对我的付出做出了回应。
当下在世界范围内，所有性格测评都是肤浅的、不深入的、表面的、没有直击人心的，国内的所有性格测评，包活MBTI的原创都是外国人研发的，我作为一个中国公民，能研发出中国人自己的性格测评，且能做到协助受测人看清自己的真实性格，应该说是不幸中的万幸，只是鲜为人知。我希望国内平台对六十四型MBTI保持开放态度，促进科学心理学在中国本土诞生，我注意到个别平台做了一些不符合常理的事情，以各种借口和理由限制让更多的人看到六十四型MBTI、深入了解六十四型MBTI，我希望这种现状有所改变。
对真实性格的认知，除了识别你的主导性格，还需识别你的次级性格和抗压性格，你的次级性格和抗压性格对应你异性家长的主导性格和同性家长的主导性格，所以，识别你异性家长和同性家长的主导性格才能定位你的次级性格和抗压性格，你说父亲（异性家长）是老好人型，老好人是随和，是你奶奶，你父亲是稳重（ST）主导，对你产生的遗传效应是做决定反复思考、平时有原则性，反复思考和有原则，是稳重性格的特点，是你的次级性格，你做人时会体现你主导随和的潜能，你做事时会体现你次级稳重的潜能。你说母亲（同性家长）是有高度责任感的ST型，ST型是你的外公，你母亲是随和的SF型主导，对你产生的遗传效应是应对压力静观其变。
你没有矛盾的一面，你只有纠结的一面，为何你会纠结呢？你与人打交道有犹豫不决的倾向，做事情有反复思考的倾向，犹豫不决和反复思考就是你纠结的概括，你说在团体中可以接受被领导，需要认可领导的能力，你才会接受领导，这里的关键词是“能力”，领导需具有什么能力？你才会接受被领导呢？我个人认为，领导需要有帮助员工的能力，有把事做对的能力，领导的这两项能力或许符合你性格的价值观，因为你的主导性格随和有利他的价值观，你的次级性格稳重有追求完美的价值观，你价值观的条件反射到领导身上，就需要领导具备这两项能力，否则，你不是讨厌，极有可能是恐惧和忧虑，恐惧对应你主导性格随和的情绪，是指对人有点恐惧，忧虑对应你次级性格稳重的情绪，是指对事情忧虑。若是这种情况，你会展示出自己比较有原则性的一面，对领导的做法不认可，而不愿意接受领导，若你是强势，你会有支配欲，你没有支配欲，你会坚持自己的原则。洞察感受做决定体现出的关系导向是指你选择交友对象时，先洞察他人的一举一动，再感受他人与你交往的意图是什么，最后决定他人是否可以与你发展友谊。
1、在六十四型中，你的类型是ST（I）、SF、SF（P），主导SF、次级ST（I）、抗压SF（P），你母亲应对压力迎难而上是她的抗压性格，不是主导性格，你母亲的性格类型可能是主导SF、次级ST、抗压NT，或许她主导的SF不明显，也不能说她不是SF，SF的原始基础是慢节律、感性、亲近自然，可能还没有比较充分地发展出善解人意、善于合作的特质。你说的迎难而上是指你守原则、不是在你偶尔的压力状态中，而是指你对事情的认知会根据问题的是非曲直做判断，能坚持自己的信仰。
2、分析思考类的工作可调动你次级性格的潜能，会计专业需要分析思考，你可适应和胜任这份工作，只是没有更多内心的满足，毕竟你主导的SF是人际导向，你次级的ST是任务导向，会计是任务导向的事。你是典型内向、心思细腻的性格，整体和谐的人际关系环境，与个别人和谐，你是随和主导，对个别会心的朋友可发展善解人意。
3、做框架性的规划肯定是需要反复思考，你也不是凭直觉决策，更多的是凭感觉决策，感觉是你与生俱来的潜能，若你直觉做决策，你的确不太会注重细节，若你感觉做决策，你会注重细节。做框架性规划是稳重性格ST求稳的特点，你可进一步发展出关注细节、有责任心的潜能。有框架性规划的人肯定是可以关注细节的，只有没有框架性规划的人，才不关注细节。
4、熟悉人，你与人打交道就不会犹豫不决，熟悉事，你完成任务就心中有数，无需反复思考。做人做事，你就不再纠结。