中国公民世保的打假计划，本计划主要针对国外的性格测评、智力测评展开行动计划，性格测评包括霍兰德的职业兴趣测评，DISC性格测评、九型人格测评、十六型MBTI性格测评、荣格八维测试、大五人格测试；智力测评主要针对霍华德加德纳的多元智力测试。
为何萌生打假计划，主要是基于国内某些不负责任的机构，借力国外的名人和所谓国际品牌知名机构的影响力大做文章，以达到个人和组织盈利的目的，而不是批判性地吸收国外的某些东西，把国外不完善的东西推陈出新，服务于国内的人格教育和心理教育，而是极有可能误导人、误人子弟，关于我做的这类判断是否正确，还需广大网友调动自己的内知觉和自我感知能力。
为了使这次打假计划行动顺利实施，以达到利国利民的目的，我对做过六十四型人格测试的网友，针对他们之前所做的国外性格测评和智力测评所产生的自我疑惑和自我混乱予以澄清，这些网友我并不认识，他们会有判断能力，关注这次打假行动计划的网友也有判断能力，我这么做的初衷是希望大家共同努力，杜绝一切不合时宜的性格测评和智力测评，使测评工具真正地成为助人工具，而不是成为害人工具。
国内正在践行二十一世纪的人才观，协助生命个体成人成才，不仅是国家层面的事，也是企业的事、家庭的事、个人的事，性格和智力测评工具只有协助人充分认识自我，才能赢在起点，若不能协助人认识自我，一切都免谈。
案例：安徽某大学生，男，21岁，性格类型为：主导活泼、次级稳重、抗压稳重。
此网友于2021年8月19日做了霍兰德性格与职业匹配的测试，测试结果为：实际型20.5%+艺术型15.9%+企业型13.6%。
关于性格与职业的思考，源于1908年帕森斯的《选择职业》，1958年，美国霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家霍兰德出版了《性格与职业》一书，霍兰德把人的性格划分成六类，以匹配不同性质的职业，如下图所示：
国内某机构把六边形标注的现实型改成了实际型，研究型改成了调研型，也许这种改动比较符合中国特色，也许这种改动可以把国外的东西本土化，在我看来，这种国人的小伎俩并不能体现中国人的智慧，况且它的理论模型和分析方法仍是国外的。
美国人霍兰德把人归纳成六种性格的依据源于问卷和调查表，还不如两千多年以前古希腊医生希波克拉底在临床实践中对人有四种性格的发现，希波克拉底在治病救人的过程中发现了疾病与性格的关系，由此得出人有四种基本性格的依据，或许大家觉得他的信度有问题，至少效度是令人信服的，两千多年以后的现在，实证科学印证了人有四种基本性格，从信度上奠定了四种基本性格的存在，对人基本性格的认知可以画上句号，六边形可以变成四边形，现实型和社会型合一，研究型和传统型合一，如下图所示：
在霍兰德性格与职业匹配的测试中，网友是主导实际型（20.5%）、次级艺术型（15.9%）、第三企业型（13.6%）。匹配的职业是钢琴调音师、雕塑家、画家、摄影师、驯兽师、珠宝设计师、大厨、时装制作师、音乐音效编辑师。
霍兰德性格与职业匹配的测试，是针对受测人问卷选项的得分判断人的性格，可能存在三个问题。
第一、受测人得分高的性格选项可能不是他的真实性格，若受测人的真实性格被压抑，性格潜能尚未显现时会存在这个问题，所以，依据得分界定人的性格没有科学依据，哪怕霍兰德是名人，名人也有可能犯错。
第二、若存在得分相同的情况，难以界定性格的主次，这不仅是性格与职业匹配测试存在的问题，也是所有性格测试和智力测试存在的问题，在这种情况下，只能通过增加题量分出性格的主次，有的测试工具需要做250道题。
第三、测试工具主要是针对多元性格类型设计的题型，在现实生活中存在单一性格类型，若单一性格类型的受测人参与此类测试，在题海战术中，他们可能很少能找到自己对应的点，所以不仅是性格与职业匹配的测试不能涵盖所有性格类型，其他性格测试和智力测试，可能也存在同样的问题。
霍兰德性格与职业匹配的分析方法存在刻板印象，在厘清性格的内部关系时，它遵循的是相邻关系、相隔关系、相对关系。相邻关系是指个体在两种类型之间共同点较多，相隔关系是指个体在两种类型之间共同点较少，相对关系是指个体在两种类型之间共同点极少。以网友为例，网友是实际型，与实际型相邻的两种类型是传统型和研究型，与实际型相隔的两种类型是企业型和艺术型，与实际型相对的类型是社会型，网友在参加霍兰德性格与职业匹配的测试中得分最高的是实际型20.5%，其次是艺术型15.9%，最后是企业型13.6%。这里出现了一个大漏洞，实际型与相隔的两种类型共同点较多，而不是与相邻的两个类型共同点更多，明眼人应该看得出来，这个理论模型至少经不起这位网友实证的检验，问题是大家还依赖这个模型的解释，我觉得这种现象匪夷所思。
六十四型人格测试不是以得分高低来界定网友的性格，而是通过十二道相互印证的题来协助网友识别自己的真实性格，真实性格含主导性格、次级性格和抗压性格，对网友真实性格的定义源于主导性格对应自己的气质，次级性格对应异性家长的气质，抗压性格对应同性家长的气质，若以这个视角来看网友在霍兰德性格与职业匹配测试中的类型，网友是主导艺术型（活泼），次级和抗压均是传统型+调研型（稳重）。
网友的职业高阶可成为策划家，这是基于艺术型主导的性格有创造力，传统型加调研型次级和抗压的性格行事谨慎、善于分析，策划家可匹配网友的优势，职业初阶可匹配网友的职业有：活动策划和宣传、人力资源管理、对外经济贸易、专业咨询、培训、课程研发等。霍兰德性格与职业匹配测试给出的结果与网友的性格不匹配，若网友是实际型（现实型）主导，它所推荐的职业会有点沾边，也需要根据网友的性格组合做深入分析，当下哪类性格测评工具会做这个更具建设性的工作呢？哪怕是给网友推荐职业会用到也许应该是什么职业、或者是什么职业这些含糊的词，如截图所示：
这样做的目的无非是推卸责任，把自己的屁股擦得干干净净，而且在后记中，不忘提醒受测人（这位网友）：
这哪里是性格与职业匹配的测评工具，不仅不敢于担当，而且还诱惑当事人进一步沟通，也不忘提醒学生高考选专业继续找他们。唉！如今是什么世道。
这位网友反馈：
世保六十四型MBTI性格测试，公号：世保教授。