李彦宏“炫富”，全网沸腾！百度普调上涨，还增加实习生工资

职场里面，没有对比就没有伤害，在这世上有一种喜欢叫别人家的对象，有一种羡慕叫别人家的公司，有一种眼红叫别人家的福利，说多了都是泪。就让笔者带着你一起流泪吧。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。robin说了，普调不取消，还要比去年调的多，同时增加实习生工资，公司圈瞬间画风就变了，老板还说了百度账面上还有1300亿RMB，账上现价金快超过市值了。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就羡慕到。我去这么棒。羡慕了，人间真实，不画饼的好老板。年终奖基数今年继续提高，感觉robin一脸与世无争，应该是个很耐斯的人，一看就不是什么狠人，良心老板。

也有网友调侃到。建议把这1300亿平均分给1w员工，人均1300w，然后申请破产倒闭，造福社会。普调的盘子比去年多，年终奖基数从3提升到3.5。实习生工资还有异地补贴都增加。

有网友说到。真羡慕你们robin这老板，文雅又不失风度，对技术的热衷十几年没变。其实也是没办法，现在这种情况只能靠钱解决，再不多发点，真的要走光了。不管别人怎么黑，厂长还是真正站在技术流一边的。至于二马，东哥，做的事情在他们眼里就是一门生意。

也有网友认为。早干嘛去了？年前面百度，给我涨幅5%，死活不多加，字节不包括大小周加班费和房补给我涨了30%来字节了。牛逼人在的时候，又不涨，牛逼的人走得差不多才涨，留下一群饭桶中层，滋润啊！

也有网友说到。普天同庆！百度的普调比例要涨了，robin太给力了，之前还一直担心取消来着。

也有网友认为。不这样人都被字节挖光了，因为走的人太多了，股价往下掉得厉害，加一根鸡腿想留人。遥想2016年10月份给老多股票了。特别明朝。。。不过，别被这种活动误导了。。。当年陆奇扔下了就扔下了，前面的崔也表演的不错，现在呢。。。他是有好的一面，但是也有很多问题。

看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。

在这笔者先不管百度是为了什么目的而做出这种决断，但公司对员工好不好，平时就可初见端倪，尤其是福利与薪资这是最直观的反射区。格局大的公司，都是极尽可能的表示出对员工的感谢，对员工取得的成绩进行奖赏和鼓励；而格局低的公司，却只会千方百计的削减各类开支，但有远见的公司从来不会让员工感到寒酸。

职场上我们每位打工者，工作的基础绝对是有合适的待遇，不要说的多么高尚，什么这是我喜欢的，如果说价钱没到位，别扯什么喜欢不喜欢，尤其在当下社会，金钱至上已经成为社会主流价值观，再加上90后员工随性的性格，老板如果一直只谈理想没有实际行动，慢慢也就没有效果了。鸡血只能打一时，不能打长久，毕竟绝大部分人还是现实的。

当然，笔者最后也百度一些建议。钱虽然是重要的，但国内职场更多的员工在意的是尊重。国内某数据调查机构曾公布过这样一个数据，在调查中的所有决定员工选择雇主的考量因素中，“员工尊重”远远超过了“薪酬福利”。员工对于理想雇主的要求不但要有“面包”，还要求被尊重。而这也就是为什么国内员工向往外企最重要的原因。国内企业多数几乎是不懂得尊重员工的，更不会做到尊重。他们只知道敬畏客户、尊重客户，认为客户掌控着他们的价值，才是他们的衣食父母，根本不会懂的员工才是直接与客户打交道的人，没有员工优质的服务，就不可能有客户的满意，员工和客户都是直接给企业带来价值的人。

人性化的管理，才能把企业每一个员工凝聚起来。一家好的企业，才会让人心甘情愿的一辈子为它做事。让每一位员工有尊严地工作、体面地劳动、获得一份体面的薪水，让每一位员工工作生活在“平等、尊重、快乐、幸福”的环境里，这才是企业应尽的职责，也是衡量一个企业发展程度的标尺。