花生好车员工感慨：公司崩了，研发待岗只发1500,强制执行没商量

2020年最新冠状病毒来袭，可以说是对全国人民的一次考验，尤其是到了现在的关键时期，只有更积极地去配合国家以及当地政府的防控，才能尽早战胜这次疫情，而受疫情的影响，各行各业都受到很大冲击，如果这时候，公司让你拿基本工资跟公司共渡难关，你是否会愿意？

在互联网职场论坛，一位职场人爆料到。大家好，我是花生好车的，我们单位崩了，技术部八成待岗，一个月只发一千多，强制执行完全没商量，真棒。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就建议到。回老家吧，完全可以理解，依法办事，好歹还有工资，接下来撑不住的小企业会越来越多。公司遇到难处，员工要从大局出发，理解公司的困难，非常时期，公司也是迫不得已。如果换成我们自己是老板，遇到这样的困难，可能也会这样做。因为老板考虑的和员工考虑问题的角度不一样，老板考虑的是先要让公司活下来。活下来比什么都重要，度过这个难关，跨过这道坎，待以后行情转好了，再加倍补回来。

有网友说到。停工停产按照要求来了，也别道德绑架了。公司都活不下去，有本事借点钱，贷点款给人家应急呗，都别在这说风凉话。这个要看老板平时是因为市场行情而不得不给员工福利，还是老板关心员工愿意给员工一些利润。这个要自己判断，不能一杆子打死，有的老板确实为员工好，艰难时期一点福利取消根本无伤大雅，有的老板比较刻薄喜欢压榨员工，那也的确不用一起度过难关。

也有网友认为。有其他的机会还是走吧，另外停工第一个月工资发了吗？和车好多是一家吗？瓜子和花生？内部调岗会不会有工资？业务线不会都崩了吧？

也有网友说到。我们连通知都没敢发，不够扣社保公积金的吧？卖车的现在看来全部报销，完蛋了 果然是xx行业。无论公司还是员工，都要看公司有没有渡过难过的实力，或者渡过后还有没有发展前景，若是死路一条，就必须另寻出路！员工干工作需要养家糊口不是做慈善，这个社会适者生存，优胜劣汰，没人耗费时间陪你玩！

也有网友分析到。覆巢之下，焉有完卵，这次对经济损失惨重。而且也不违法，依据哪一条法律都给你引用过来了。还是理性看待吧，任何事情都没有绝对的，主要还是看老板的为人，值得跟随的老板如果公司遇到困难大家齐心协力度难关情有可原，都能理解，有些企业活该倒闭，老板只看成绩，做的好了说几句好话，做的不好的时候马上让你走人，这样的老板不值得同情……

也有网友表示。看什么样老板和公司。老板是有良心的人，可以暂时同意。无品德老板，就算他难，也不愿意，可鞭策他心思要花在哪，以后自然也会离开这样的老板。

看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。

笔者之前有提到，19年就已经是行业洗牌期了，2020对于企业最重要的事情就是活着。当然，这场疫情加速了企业的优胜劣汰。在这种环境下，没有谁是优胜者，我们职场人难，企业也很艰难，每行每业。在这种背景下"每个行业都很难，以退为进断臂求生吧，2020年能活下来就可以了"

那对于个人来说，就不得不面临一个不安：我会不会成为裁员潮里的那一个？这里就体现了一个东西的重要性：就是个人竞争力。随时随地要有忧患意识。

居安思危，思则有备，有备无患。有居安思危的意识才能不断学习和提高自己的能力，只有未雨绸缪才会临危不乱，化险为夷。如此情形下，如果你被裁了，开始学习吧，只有提高自己的核心竞争力，才能对抗危机的能力。