面试时，一般来说，入职的时候谈好薪资多少就应该是工资的，而有的公司却找些理由为难求职者。
最近一位读者给我分享了他的一段职场经历，今天分享给大家，看看大家是如何分析：
张工是一名Android程序员，两年多工作经验，面试到广州某知名科技软件公司，笔试和面谈都通过了，薪资9k。入职的时候，老板说先试用一周，这一周没有工资，只有每天100元补贴，试用一周后，如果合适才能进入试用期，这一周张工被安排做个项目。
到了第四天，张工按照老板的要求实现了这个demo，当他演示给老板看时，老板看了张工演示，觉得还可以，叫张工把代码发给他，老板也是做技术的，说张工的代码重构很一般，拓展性一般，没用到工厂模式，还说张工的能力跟面试时的能力有点差距，并把张工的薪资降为7k，觉得可以接受就留下，就走。
面试时谈好薪资9000，结果是必须得试用一周合适的话再进入试用期
张工懵了，功能不是实现了吗?又没有规定要用工厂模式，听说过加薪，还没遇到降薪，难道是自己能力问题，要知道，当初选择这家公司时，手里其实还有一个offer，只是那个offer离住处比较远，所以才选择这家公司的。谁知，公司竟然这样，刚开始一周没有工资，每天100元也就算了。现在又降薪，哎，都怪自己。张工又要开始找工作了，心里真不好受。
面试时谈好薪资9000，结果是必须得试用一周合适的话再进入试用期
小编认为，试用期是双向的 ，有的人把试用期当做考核期，想通过这段时间好好表现自己，让公司满意。 是的，这是试用期的一小部分。 我们也需要知道，公司试用你，你也试用公司。 但像张工这种情况，很明显是被公司给坑了。像这种必须得试用一周再进入试用期，在广州还不少，还自称大公司，福利好。这期间合不合适，又没有指标，对求职者很不利。
对此不知你有何看法，欢迎交流！