强势的职场人到底受不受欢迎？小枝职场认为，只要搞清楚了，什么样的强势是别人可以接受的，什么样的强势是别人最讨厌的，就不会再对强势这个词有片面的认识了。
在职场上要不要强势一些，强势的职场人，最后都混得怎么样了？
其实在职场上也会遇到很多强势的人，职场上人的强势分二种：
一是：真正有能力、有实力的人都比较务实，更注重效率。他们有自己的想法，主见、对策、执行步骤，你只要能理解能支持就好。
举个例子：我们公司的HR招人非常的严苛，他制定的招人标准只可以超越，绝对不能将就。
有次销售部门要招一个文员，经理说只要会基本的办公软件，听话不拖沓就行。而HR制定出来的标准却是：
1、身高165CM以上、阳光自信大气、走路或坐姿要抬头挺胸、既要能驾驭职业装、又能驾驭休闲装，不论哪种着装，都能让你在人群中闪亮；
2、懂喝茶、会倾听、能快准狠的抓住每次的谈话核心要点、英语能流利的听读写、字迹漂亮；
3、爱花钱且缺钱、只靠自己双手挣钱给自己花的人；能理解加班、理解竞争、理解委屈、理解磨合；
4、不追星、不追剧、只追工作目标和梦想，有野心、有执行、并真正愿意拿出实际行动的人；
这份岗位要求一出，业务部就炸锅了，大家都说不可能招到这样的人。而HR的观点却是，这样的人恳定有，但他们的要求也是非常的高。只有对自己要求标准很高的人，才真正懂得自己要什么，更讲规则，讲责任，更有底线。这样的人不浪费时间，很注重效率，看似前期的时间和精力，甚至薪质福利都花的很多，可这样的人用起来很便宜。
想长期持续发展的公司，在用人这块上一定要谨记：务实、能力、效率、敢拼、敢闯、敢善始善终、敢负责的人。
在职场上要不要强势一些，强势的职场人，最后都混得怎么样了？
二是：性格好斗，或者公司有背景有后台的欺软怕硬。
1、初入职场，水深水浅都是未知，先摸清楚那种很拽、很强势、耀武扬威的老员工是因为自己能力强、性格好斗、还是身后有核心人物替他撑腰。
2、如果能力强，确实没有任何敌意，那么放下感受，对事不对人，多听听他的想法和建议，对提升你自己也是一种捷径。
3、性格好斗，有些人做事真的没话说，做人也诚恳实在，但就是一点，太咄咄逼人，总想争个输赢，且必须是他赢。不论你说什么，他总能找理由反驳回去，即使那个理由他自己都感觉很牵强。这种人，不争不怼就能搞定。
4、有领导给他撑腰，或是领导的亲戚。建议你辞职，因为，他这样做，表明领导也是糊涂的领导，任自己的亲信或亲戚在公司里欺负员工，任人唯亲、放任他们狐假虎威、乐享其成。