很多人说找育儿嫂靠运气，这话不假，但是我觉得是50%靠运气，50%靠技巧。我也是第一次找育儿嫂，一口气面试了五六个，最后挑选了现在这个，用下来还真不错。虽然说我没用过千百个阿姨，但是我做任何事之前都喜欢做个研究和调查，所以和大家分享下我的挑选阿姨守则。
首先我为什么说50%靠运气，找不找的到好阿姨其实不看什么中介，关键是正好好阿姨在哪个中介被你碰上。我不喜欢听中介乱吹，他们说的天花乱坠别往心里去，最后中介都知道我不好忽悠，不敢乱给我推荐。我有听说中介喜欢先推差的，如果你冤大头满意了，他们就轻轻松松赚到中介费了。我的坐标上海，上海大部分中介公司还是挺正规，阿姨和我们都是需要缴纳一定比例的中介费，试用期7天，合同一年，合同期间如果不满意都可以随时换阿姨。
1.你真的需要育儿嫂么？
首先，我们先来看看家庭成员们的情况：
双方老人：和自己不在一个城市？仍未退休？育儿理念有差异？身体或其他原因无法照顾宝宝？
宝宝妈妈：工作繁忙的职场辣妈？不愿为了娃牵扯上全部的精力与体力？
宝宝爸爸：吉祥物一枚？经常需要出差？
宝宝：高需求宝宝？2个或多个宝宝？
如果以上任意任一问题的答案为"是"，那么很不幸，你很可能需要一个帮手——育儿嫂。
对于我来说，尽管我们双方父母都在北京，但是照顾宝宝是一件非常耗费精力的事情，我们不希望父母过于操劳，同时父母一代与我们的育儿理念难免有所差异，在听说过很多新手妈妈与婆婆或亲妈各种争吵的先例后，我在孕期就决定日后请育儿嫂来照顾宝宝。
2.你需要做好哪些准备？
二胎全面开放，育儿嫂市场供不应求，同时伴随着整个市场的鱼龙混杂。请一位育儿嫂等于让家庭又多了一个成员，对于习惯二人世界的"小两口"来说，难免有些不适。那么请育儿嫂之前，我们需要做哪些准备？
1）月子期间，通过与月嫂相处，判断家里是否能接受多一个人？
如果不能，但又需要育儿嫂，可以考虑白班育儿嫂。如果能接受，建议请住家育儿嫂，一方面宝宝夜里喂奶、苦恼最让人疲惫，另一方面，白班育儿嫂下班后接触的环境无法控制，难免有带来更多细菌的可能性。住家育儿嫂更多时候真的就是家庭成员之一，与其相处磨合的过程我们既要学会接纳，还要坚持自己的原则。也就是说，既要待其如家人，同时也要保持一分雇主的距离，这个尺度不好拿捏，对不同性格的育儿嫂所掌握的度也应有所差异，只能在实践中慢慢磨合。
2）育儿嫂房间（宝宝房间）的布置
为了方便照顾宝宝，育儿嫂往往需要跟宝宝在一个房间（其实从亲密育儿理念来讲，宝宝最好是与父母同屋不同床，其中取舍还要看每个爸爸妈妈自己的选择）。作为家庭的常驻成员，我们需要为育儿嫂提供一张单人床，必要的床品，可以收纳其衣物的收纳箱（我准备的是一个可以收纳到床下的箱子，美观又不占空间）。
3）预算与开销
不得不说的是，如果长期请育儿嫂，我们需要考虑到额外的家庭预算与开销。目前市场上的育儿嫂价位从5000-10000不等，加上每年的中介费，实则一笔不小的开销。同时，因为家里多了一口人，那幺小到柴米油盐、水电煤都难免会有额外的增加。宝宝本身带来的开销增加实则已经不低，那么是否有能力承担育儿嫂的费用是每个家庭都需要考虑的问题。
3.如何面试与挑选育儿嫂？
一般来说，目前的中介流程：
提前3-7天提出需求
需求匹配（中介发送简历初筛）
面试
确定录用
核查体检信息或按要求增加体检项目
带薪试用（一般3天）后签合同
在面试之前，我们心里需要有个小算盘，这样才能提出合适的需求，需求提的越清晰，中介提供给我们的简历匹配度会越高，这跟我们招人写JD一样一样的，在这点上，我咨询了好几位家里请了育儿嫂的妈妈，最终形成了适合我的需求。
我先拿出我给中介提的需求，这些其实都是硬指标，然后再为大家一一解析：
年龄：35-45（特别优秀的可上下浮动2岁）
籍贯：南方人优先
工作经验：2年以上
薪酬范围：XXX以内
其他：有带小婴经验、会做辅食
还需要告知中介目前我们的家庭情况（市场都是双向选择...）：
已安装摄像头
家庭居住区域
家庭常驻人口和房屋面积
宝宝目前月龄
阿姨职责：主带宝宝，夜里宝宝与阿姨一个房间，需做一般性家务（含做饭）；阿姨可选择做六休一或隔周休两天
中介筛选的只能是这些基本指标，提出其他的什么性格开朗之类的都是废话，无法作为初筛条件，只有身份证上的年龄、籍贯是可以筛选的。
我咨询了好几位妈妈，都建议请不超过45岁的育儿嫂，主要也是精力体力方面的考虑（但最终我选的阿姨49岁，主要还是看人，这些只是个参考）；阿姨籍贯的话，我自己其实没有特别的要求，只是觉得南方阿姨做饭好吃..；工作经验我本身要求不高，我觉得2年以上带过1-2个宝宝就可以初筛通过；薪酬的话提出一个上限，中介会帮你安排的主要也就是上限以及往下500-1000的阿姨以供选择，不同价位的阿姨能力确实有所偏差。
此外，要考虑宝宝的月龄，小月龄宝宝跟大月龄宝宝是很不一样的，一直带小宝宝的阿姨很多连辅食都不会添加，而一直带大宝宝的阿姨可能连怎么给宝宝洗澡都需要摸索。
秉持着一分钱一分货的理念，价位越高，相对我们能选到的合适阿姨可能性越高，但如果可以，建议我们可以报给中介低于我们心理预期上限500左右（比如预算8000，报给中介7500），留给自己一些余地，包括未来可能面临的涨薪需求。
然后说到最关键的，面试！面试育儿嫂不能马虎，毕竟是要领回家的，需要提前做好准备。在面试前，我咨询了好几位妈妈，有某大型外企的HR、同在咨询行业的双胞胎妈妈、同一个医院生娃的妈妈以及家里有两个娃的二胎妈妈~综合了大家给我的建议，我总结出以下的黄金条款，供各位宝妈参考：
一、看
眼缘儿很重要，第一眼看到这个阿姨，你是否愿意与其共处一室？
需要注意阿姨的着装是否得体，干净整洁，包括可以注意下鞋袜等细节。我之前面试过几位不合眼缘的阿姨大多是重重的纹的眼线、紧身的针织衫配短裙等等，我自己看着觉得不太舒服。
我最终选的这位阿姨不算漂亮，但是看起来很干净，当天穿了半高领的一件上衣，没有化妆，眼角有细细的纹路，总是微微的笑，让人感觉比较亲和。
二、听：
阿姨的普通话是否标准？其普通话水平、语速、用词与交流能力都是面试时我们可以观察到的。
因为阿姨与宝宝朝夕相处，如果普通话水平好，那么对宝宝的语言发育也会有很大帮助。阿姨的语速可以间接反映出阿姨的性格，这些习惯面试的时候不太容易伪装，而且有的人就是喜欢雷厉风行语速快的，有的家庭偏好声音柔和语速慢的，萝卜白菜各有所爱，我们的目的是在短暂的面试过程挑到适合自己的；用词与交流能力这方面，我们不能期待阿姨天天看书、出言就是成语，但至少通过其表达，可以判断其交流的能力。
我面试过程其中一个阿姨人看着很好，看起来就很勤快，但是一说话就一直犹犹豫豫，怯怯的感觉，交流能力差的话一方面不利于妈妈跟阿姨的日常交流，同时也不利于宝宝日后与阿姨相处的交流和性格培养。
三、问与答：
究竟问哪些问题最有用？其实我觉得没有一个问题是绝对有用的，因为面试的多了，阿姨也知道会被问哪些基本问题。但是我所看重的是问与答之间所引申出来的点，通过这些点层层深入，我们往往能发现一些问题的本质。
先说说没太多用，但是人人都会问的吧：
——常规问题——
入行几年，带过几个宝宝？
每个宝宝都是从多大带到多大，因为什么原因而离开？
照顾过的宝宝的家庭结构？是否还有宝宝父母外的其他家庭成员？
照顾过的宝宝是男宝宝？女宝宝？护理上有哪些差异？
照顾过的宝宝是母乳喂养？混合喂养？奶粉喂养？护理上有哪些差异？
家里是否有亲戚在当地？
目前子女情况或其他家庭成员情况？
演示（一般中介可提供假娃娃）：给宝宝洗澡、抚触
——重点关注问题（比如宝宝哄睡和安抚）——
小月龄宝宝肠胀气怎么办？
宝宝哄睡是否有分享的经验？
宝宝哭闹怎么办？安抚宝宝是否有经验？
厌奶期如何给宝宝喂食？
如何给宝宝添加辅食？是否会自制辅食？
很多问题没有对错，很多问题的表面答案也很容易作假，但我们能从中有自己的判断。
比如入行几年，带过几个宝宝，每个宝宝从多大带到多大，然后我们就可以根据阿姨所回答的，重点问某一个宝宝，然后提到其中间某一个年龄段再引申问题。（比如我选的那个阿姨，她带的第一个宝宝是韩国宝宝，父母都是韩国人，我会通过与她闲聊韩国宝宝与中国宝宝的差异、父母说什么语言等一系列看似无关的问题去判断这段经历的真假以及实际带娃的时间段，最容易作假的是时间段）。
最重要的还是表面问题下对问题的引申，这更有助于我们对阿姨人品和性格的判断。比如我最终选择的这位育儿嫂，其年龄并不是我所期望的（已经４９岁了），但是我通过询问其家庭成员知道其有一儿一女，儿子已经生了二胎，女儿正在怀孕。我当即表示阿姨是否要回去照顾女儿，阿姨说女儿也已经是二胎，之前也没有照顾，孩子们都有自己的生活，同时提到了女儿是养女。在后来的交流中，比如儿子180，但女儿不到150，她不知道是因为女儿小时候吃不上奶（因为不是亲生的没有奶喂她）造成营养不良还是生父母矮所造成，才得知阿姨的女儿是当时被人遗弃的弃婴，至今不知道亲生父母是谁。然后通过两个孩子的年龄知道儿子大，女儿小，所以阿姨是在已经有自己儿子的前提下，还收养了这个小女孩，我当时就觉得她很有爱心，人品不会差到哪儿去。
写在最后
说了这么多，想说的是，挑选合适的育儿嫂只是第一步，日后的相处才是开始。阿姨是家庭的新成员，将心比心，真诚对待阿姨。
此外，就算请了育儿嫂，我们可以省去的是换尿布湿、安抚哄睡、洗澡洗屁屁这些繁琐而重复性极高的工作，而对子女的教育与培养仍然是身为父母的责任。
无论再忙，我们都需要抽出一些亲子时间，不在于长短，而是真的用心去陪伴，毕竟，一眨眼的功夫，也许他就不再是那个让你随便亲、随便摸、只会哭哭吃吃睡睡的小宝宝了。
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