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进入三月份，朋友中有一些人已经陆陆续续找到新工作，到新公司入职了。
找到新工作的朋友中，有这么两个人。
A是刚大学毕业两年的职场新人，毕业两年来一直从事市场营销方面的工作；
B是已经有六年工作经验的熟练工，这六年辗转于行政、人事等事务性的后勤岗位。
A、B二人虽然年龄不同，工作领域也不同，在分别进入不同公司的不同岗位之后，却产生了相同的困惑：
进了新公司，一定要经历一个阶段的“打杂”。
A同学因为年纪还小嘛，打打杂也没什么不平衡，就当锻炼了；
而B同学已经快三十岁了，到了新公司，还被自己的主管呼来喝去，尽是做一些端茶倒水买盒饭之类的杂事，她觉得分外委屈：
自己分明已经有六年工作经验，完全可以胜任更复杂的工作，但进了新公司，却仍然免不了接受应届生一样的待遇！
新人入职都是打杂，但为什么有人后来逐渐升职，有人却一直打杂？
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其实，对于我个人来说，部门里来了新员工，我通常也会安排其适当做一些杂务。具体比如说：
同事们开碰头会，让新员工负责做会议纪要；
我要做个ppt，会吩咐新员工去找材料、找素材；
老员工要出个方案，让新员工就去联络关系人、打电话、做备忘录；
……
等等，诸如此类的杂务。
看上去是不是很熟悉？
熟悉就对了，因为，几乎每个熬出头来的职场人，刚进入公司工作的时候，都是这么过来的。
但是，这并不是上司对员工的苛待，或者老员工欺负新员工什么的。真相并非如此。
让新人做杂务最大的用意在哪里？
很多做主管的人可能都不会很准确地回答这个问题。
其实，让新人打打杂，最大的意义是：
“打杂”，是接触新环境、熟悉新事物的第一步。
同时，这也是考验一个新人在试用期表现的第一关。
新人入职都是打杂，但为什么有人后来逐渐升职，有人却一直打杂？
杂事都是小来小去的事情，但是，越小的事情，就越能折射一个人的工作态度、工作细节和工作能力。
毕竟一个新人入职，跟部门里的老员工其实一开始都是陌生人，大家要靠什么认识你、理解你呢？
难道一上来就委以重任，让你经手几百万的大项目么？显然不现实。
虽然很多人不愿接受，但职场最现实的一点就是：
新人要想给同事、上司和老板留下印象，主要还是得靠“把杂活做好”这件事。
然而，很多人的职场生涯，从“打杂”这里，就开始呈现出一道明显的分水岭。
大家一进来都是打杂，平平等等；
过了两三年，刚开始一起打杂的人，有人升职了，有人离开了，还有人一直在打杂……
为什么会出现这种情况？
新人入职都是打杂，但为什么有人后来逐渐升职，有人却一直打杂？
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职场上对长期做普通员工的人，有个隐晦的称呼，叫：表哥表姐。
因为这种类型的员工，平时工作中占比最大的事务就是：做各种表格。
跟我一起入行的一个小师妹就是这种情况。
在上一家单位，她是以“软件测试工程师”的岗位入职的。
她那个单位有点特殊，是一家传统行业大集团下的互联网子公司。我们俗称的“大甲方”，
虽然说顶着一个互联网公司的名分，但大部分开发业务都是外包出去的，平时工作很轻松，
她作为测试，也就是检查检查外包公司交上来的成果，挑挑毛病，仅此而已。
小师妹给部门主管打了三个月的杂，终于顺利转正了。
然后，三个月过去，又三个月过去了，一年过去了……
她在技术领域没有得到任何成长和进步，在这家公司一年多，成功晋级成了“表妹”！
新人入职都是打杂，但为什么有人后来逐渐升职，有人却一直打杂？
她对我抱怨：
“你知道我一天天都干啥嘛？
早上一去，先擦桌子、浇花、把水壶接满热水，然后装模作样地看看外包公司提交上来的工作报表，其实五分钟就看完了，我得足足瞪上两个小时！装做很复杂的样子！不然我就没事做！”
我忍住笑：“然后呢？下午干啥？”
她继续咆哮：“下午就是把外包公司发来的东西，在我的电脑上再次整理成表格，然后发给领导！再给他粘粘发票，再把发票上的金额和内容整理成表格！天呐！我就是传说中的表妹吧！”
新人入职都是打杂，但为什么有人后来逐渐升职，有人却一直打杂？
她觉得长期这样下去，自己好好的职业规划可能就要废掉了。
所以，一年后她就辞职了，甚至接受了小幅度的降薪，去了一家真正的互联网公司做测试。
虽然在那里比之前忙得多、累得多，但是她在本职技术上获得了飞速成长，薪水也是指数级的飞涨。
当然，刚进这家互联网公司的时候，作为新人，她还是打杂，但是她却并不排斥，因为在这家公司的打杂，跟以前有本质的不同。她在新公司的打杂，大多都是围绕技术方面的，比如：
--汇总部门的工作周报——这样她就有机会熟悉测试组每天的工作和各成员的分工；
--整理部门的会议纪要——通过这种方式了解目前部门里正在进行的项目进度；
--leader做测试方案的时候她忙帮找资料、整理文档——这样就可以一点点介入真正的测试工作，为自己将来独当一面做准备。
在新公司转正之后，她对我说起在新公司的工作经历，感觉还蛮有活力的，不再是之前在那家传统企业时像一条咸鱼一样的状态……