從1992~1995年各地建立養老保險統帳結合制度後，單位和個人都需要繳納社保費用，工齡也早已和實際工作年限沒有直接關係。現在我們常說的工齡是由社保繳費的具體年限來計算，包括視同繳費年限和實際繳費年限。工齡對於退休人員來說，十分重要。退休時所計算的養老金便根據具體工齡進行計算，工齡越長養老金越高。每年退休人員調整工資時也和工齡掛鉤，工齡長自然上漲得基數就高。
今天找到欄目組尋求幫助的唐女士，是一名職業司機。如今到了退休年紀，唐女士本想卸下肩上的擔子和老伴一起安享晚年，誰知單位竟然一直沒給唐女士正常繳納社保，這讓唐女士陷入困境。吳夢瑤律師將幫唐女士理清工作年限，讓退休金不打折扣。
案例回顧
1980年，年僅十八歲的唐女士便走上工作崗位，成為了一名職業司機。1993年，唐女士調離原單位，來到新的單位繼續工作。
如今，眼看到了將要退休的年紀，也終於可以卸下肩上的擔子和老伴一起享受晚年生活，但一份工齡計算單卻讓唐女士陷入了困境。
原來，唐女士之前就職的單位並未給她繳納從1980年到1993年這段時間的養老保險。如此一來，唐女士的工齡少算了十三年。
本想憑藉多年起早貪黑的工作，能為晚年生活換來多一份保障，沒想到退休金卻被打了折扣。對此讓我們看看吳律師將會給出怎樣的建議。
律師支招
吳夢瑤律師表示，唐女士的訴求非常明確，就是希望確認1980年到1993年這段時間的勞動關係，並對缺失的養老保險進行補繳。
在涉及勞動相關的糾紛中，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，當勞動者作為原告的情況下，出於對員工方的保護，勞動者舉證責任相對較少，用人單位將承擔主要的舉證責任。
本案中，唐女士需要證明，自己確實在1993年7月以前在原單位工作過，這樣便可以證明勞動關係存在。相關證據包括，原單位的工作檔案，工資條，制服等等。如果有同事可以證明，1980年到1993年期間是和唐女士一起在原單位工作，也是強有力的證明。
吳夢瑤律師表示，唐女士需要先到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如果敗訴方願意履行義務的話，勞動爭議就解決了。如果一方對裁決不滿，可以到法院提起民事訴訟。