作者=方向東 律所高級合伙人
來源=《民商法實務技能手冊》
麥讀君按：在《律師如何從菜鳥變超級專業？答案在「1000個問題理論」里》一文中，方律師分享了律師成長的「1000個問題理論」。律師助理如何成長？方律師也有一套內功心法，並且已經幫助到無數閱讀過《民商法實務技能手冊》的讀者。聽說麥讀要發布這篇文章，方律師決定再送麥友們一個彩蛋：《中華人民共和國刑法（1-10修正案及相關法律解釋-2017）》。
《中華人民共和國刑法（1-10修正案及相關法律解釋-2017）》
律師助理成長的十條要訣
作者｜方向東 北京盈科（上海）律師事務所高級合伙人律師，微信號：dfx207
*本文經授權發布，僅代表作者觀點，不代表其供職機構及麥讀立場，且不作為針對任何個案的法律意見。*
在行外人看來，律師是一個不錯的職業。但多數人都不大會注意到律師身邊的助理，更不大會關心一個律師助理是如何成長為律師的，這個過程需要怎樣的努力和付出，以及有著什麼樣的迷茫。2004年，本人研究生畢業即進入了律師事務所，一直工作到現在，當過助理，也帶過助理。筆者把自己對律師助理的經驗體會和觀察思考寫出來，給律師助理朋友們(包括新律師和准律師助理)看看，希望有點幫助。
不論在哪家律師事務所，剛入行的律師助理總是處於最低層級的，事情不少，收入不高(大部分勉強餬口)，前途還不明。一句話，壓力不小。但如何面對壓力，則每個人就不一樣了。有人心生抱怨，受不了壓力跳槽走人；有人磨洋工少出力，感覺混過去自己就賺到了；也有人化解壓力，努力前行。
人的本性都是利己的。人只有是在為自己做事的時候，動力才是最足的，也是最願意努力和付出的，也才能真正把事情做好。律師助理化解壓力的具體方法有很多，但最好、最根本的方法是，你必須樹立這樣的觀念：今天承受壓力都是鍛鍊自己的過程，一切努力和付出終是為了自己，不是為了別人。說得再直白點，表面上你為事務所幹活，經濟收入不多，但你做得越多，積累的經驗就越多，而經驗在將來是可以「變現」的。懂了吧，你努力工作賺了經驗，其實就是在為自己賺錢。如果不能明白這一點，那麼在壓力之下，通常就會覺得工作都是為了老闆、為了律所，然後怨氣橫生，事情也不可能做得很好，最終阻礙了自己的成長。
在正規的律所，律師助理的工作成果通常是不能直接面對客戶的，需要律師或者合伙人的審查把關才行。正是因為這樣，律師助理往往容易犯兩種毛病：一種是認為自己只是助理，經驗少，犯錯很正常，再說最後反正有人把關，即使有錯也會被人發現糾正，所以就不嚴格要求自己；另一種則是，因為事事都有人審查把關，慢慢就形成了依賴症，自己不能判斷自己做的是對還是錯，需要依賴別人的審查才能放心，到最後失去了獨立的判斷能力。
剛開始工作的時候，因為業務能力和經驗還不夠，律師助理的工作成果達不到直接面對客戶的水準，所以需要更高層級的人來把關。但律師助理必須要清楚的是，不能因為有了別人的把關，你提交的工作成果就是一個半成品；不能因為最後有人審查，你就可以降低對自己工作成果的要求而錯漏百出。相反，你提交的工作成果必須是成品，深信你的上級挑不出毛病，可以直接交給客戶了。雖然只是一個助理，但內心裡卻是以大律師的標準來要求自己，這是律師助理必須要有的精神態度。
「這件事情我負責！」結果，他成了領導人。「這件事情我頂著！」結果，他是團隊的頂樑柱。「這件事情我來做！」 結果他是領導最信任的人。「這件事情我不會。」結果他是最基層的員工。「這件事情怪我嗎？」結果他成了淘汰者。這是在微博、微信上經常看到的段子，對律師助理也是很適用的。若你做事的標準處處向合伙人律師看齊，以高標準要求自己，成長並非難事。
跟大多數服務行業一樣，律師服務本身缺乏有形的客觀標準。客戶委託律師的基礎就是信任，相信律師會全力辦好他的事情。為了對得起這份信任，就要求律師在辦理業務時，做到全力以赴，讓客戶可以放心。律師助理雖然通常還不會直接面對客戶，但這個要求對律師助理同樣是適用的。律師助理在為律師、合伙人辦事的時候，就是要做到自己做事，其他人可以放心。要做到別人可以對你的工作成果放心，那麼你就不能僅僅把工作當成「任務」來完成，而是要對自己的工作傾注足夠的心血。也只有這樣，你才可能有更多的機會。
要達到這樣的目標，那麼你在辦訴訟案件時，就應該把「贏」當作自己的目標貫徹在工作中，而不僅僅是走走訴訟流程；你在做法律研究(Legal Research)時，就應該是窮盡相關法律法規，而不是隨便找個結果糊弄一下你的上級。要知道，你的上級不是那麼容易糊弄的。就筆者自己而言，對於剛配合本人工作的助理，在還沒有對他放心之前，對他的工作成果必定是要全面檢查的。如果知道助理是在糊弄的話，便不會對他這個人放心，也不敢把重要的事情交給這樣的人去辦理。道理其實很簡單，找助理幫忙做事本來是想分擔自己的工作，也想讓助理得到鍛鍊的機會，但如果助理老是做得一塌糊塗，必須要自己重做的話，簡直就是在浪費時間。
在當今社會，誠信、人品都是一些稀缺的東西，人品不好，不講誠信的人比比皆是，也包括我們不少同行。但筆者還是想說，做律師，人品是第一位的(當然也有很多人不同意這個看法)，這是行業之根。律師的業務都是受別人之委託而來，委託在英文中是entrust，其詞根就是trust，信任。應該說，沒有信任就沒有委託。
信任是廣泛的，客戶委託律師，不僅是相信律師的業務能力，也還是相信律師的人品。比如，客戶委託律師，通常都會跟律師交個實底，包括告知不為外人所知的個人隱私、商業秘密。如果律師接受了客戶的委託，反過來把客戶給賣了，這是多麼可怕的事情。雖然社會上這種人不少見，但將來一定為社會、行業所不容。另外，從事務所內部來看，目前的律師助理很可能是事務所將來的合伙人，合伙人之間要承擔連帶責任，合夥的基礎也是信任，沒人願意跟人品不好的人做合伙人。
對於醫生和律師這類職業，社會上普遍的看法是越老越吃香。那是因為人們認為，執業年限長的人經驗更豐富，更能處理好他們的事情。但筆者要說的是，經驗這類東西並非完全與年紀相匹配的。在工作中，遇到過不少執業年限比自己長很多的同行，但有一些同行讓人實在不敢恭維。
為什麼會這樣？經過觀察和思考，筆者的看法是這樣的：每個人在入行之初，基本上都是白紙一張，如果在律師助理階段能夠得到嚴格、良好的職業訓練，往往都會養成良好的工作習慣。反過來，如果在律師助理階段沒有受到這方面的指導訓練，久而久之就往往會養成一些壞習慣。習慣這個東西平時看不見，但是很強大，一旦養成，一輩子都難改。不少老律師從業之初，整個行業基本是處於粗放發展階段，根本沒有得到好的培訓，所以執業多年依然有很多壞習慣。相反，那些成功的律師，往往是在執業之初便獲得良好的培訓，養成了良好的工作習慣。
好習慣的養成很困難嗎？其實也不是，大多數良好工作習慣基本上都是靠培訓和自我約束養成的。在這方面，管理正規的大所普遍要比放羊型的中小所強一些。比如，目前國內一流大所律師做的文件樣式基本都會很好看，而一些小所律師的文件就有些慘不忍睹了。事務所能否有良好的培訓，也應該是律師助理看重的一個方面。如果你所在的律所完全沒有人帶教和培訓，那麼你還是趁早換地方吧。
律師工作與學生時代最大的不同之一，就是課堂上接觸的案例事實都是被整理過的，砍去了枝枝蔓蔓，完全是假定的法律事實。而實際工作中，事實經常是一個複雜甚至說不清的事情，有當事人認知的事實、客觀事實和法律事實之分。但是，對律師工作真正有意義的事實是法律事實。如何把當事人認知的事實、客觀事實證明認定成法律事實，是律師的基本功之一，也是律師工作的重要內容。不論是訴訟業務，還是非訴訟業務，都離不開對各種事實的查明認定。
我們都有過這樣的遭遇：客戶在電話中把「事實情況」吧啦吧啦快說一通，就要求律師立即處理某某事情。很多時候，律師助理聽了這樣的電話就開始工作了，但等客戶把他的證據材料傳過來的時候，才發現證據材料跟客戶電話中說的完全不是一回事。發生這種情況很正常，一方面客戶不是專業人士，他不知道哪些是你要的事實；另一方面他是當事人，往往都是說對他有利的情況而有意無意忽略不利的內容。在筆者剛開始做律師助理的時候，我們的合伙人律師就要求我，遇到這類情況一定要求客戶把書面材料傳過來。直到現在，筆者都還保持著這個習慣，並要求助理也這樣做。
大家都知道，律師本質上是靠法律吃飯的(當然也有人靠勾兌、拉皮條謀生)。再直接地說，律師是靠提供法律意見吃飯的，提供「法律意見」(而不是其他意見)是律師區別於其他行業最顯著的特徵。可以說，法律是律師最重要的武器(不是之一)。儘管當今法律這把劍有些時候還很軟、很鈍，但我們還是要明白，就像劍客離開了劍便不再是劍客一樣，律師離開了法律便不再是律師了。
法律面前人人平等，用在律師業的一種解釋就是，不論你是剛入行的律師助理，還是執業經年的資深律師，人人都可以平等地拿起法律武器，可以平等地闡釋自己對法律的理解。只要你準確把握了法律，你依法所出具的法律意見就可以面對其他任何人，面對你的上級、客戶、法官，而不用懼怕。
當然，要使用法律，首先你得知道在哪裡可以找得到你想要的法律。法律研究(Legal Research)是每個從業人員都不陌生的話題。法律研究水平的高低，是衡量律師專業能力的一個重要指標。事務所應該給新進的律師助理做法律研究(檢索)方面的培訓，如果你所在的事務所沒有這方面的培訓，你也可以留意社會上這方面的培訓。
不過，需要說明的是，法律研究培訓往往只能教給你一些技巧或者方法，最核心的能力——對法律的敏感，往往是教不了的，需要自己去體悟。要提升對法律的敏感度，最關鍵的是你要從內心裡喜歡這個職業，而不是僅僅把職業當作謀生手段。喜歡並專注於這個職業，會敏感到不論你是在讀書看報，還是在刷微博、閱微信，都不會錯過相關專業信息。
細節決定成敗，這句話基本都成心靈雞湯了。但即便如此，筆者還是要對律師助理們說，細節成就專業。雖然現在律師業務的範圍大為擴展，但除了極少數領域的小眾業務外，對於大部分業務，律師們或多或少都知道一些，甚至也都可以辦理。比如，一般的民商事業務和一般的訴訟業務，基本上多數律師都可以說自己「會」。但隨著業務越來越細分，律師業比拼專業水準的，靠的已不再是一般的大路貨，而是細節。
說這些可能讓律師助理們覺得有點遠，那就說點律師助理們常遇到的問題吧，看看你是否注意細節。比如，你寫的文件裡面是否有明顯的錯別字呢？你發郵件的時候，郵件是否有明確的主題、附件是否有準確名稱呢？你在填寫重要通知的EMS快遞單時，是否把「內件品名」那一欄給漏了呢？你在為律師準備證據材料時，是否會少複印一份文件呢？如果你經常犯這一類毛病，那你需要好好反思改正了。
律師是幫助人家解決問題的，自然會遇到很多平時想不到的問題，其中有不少問題可能一時弄不明白，搞不清楚。這個時候，你是選擇跳過問題，繞開走，還是選擇「死磕」到底，非把問題弄明白不可呢？不同的選擇決定你不同的成長速度。
在工作中筆者發現，很多助理都有這個毛病，遇到問題不是打破砂鍋問到底，把問題徹底搞明白，而是只管完成領導交給的任務就好。任務可能剛好變通完成了，那個未知的問題便被丟在一邊了。如此，工作時間再久，長進終究不大。
筆者常跟助理說，我們業務領域內的確有很多問題，可能有幾百上千個，我們每次做事的時候，不僅要完成領導交付的工作任務，而且也要把工作中遇到的難題弄明白。比如，在審查合同時，必須要對合同所涉的未知問題進行研究，這樣既是對客戶負責，也是對自己負責。如此幾年下來，你必然成為專業人士。（延伸閱讀：方向東：律師如何從菜鳥變超級專業？答案在「1000個問題理論」里）還是那句話，完成任務主要是為了別人，但把問題弄明白，最大的收穫者卻是自己。這個道理，你懂的。
當然，問題弄明白了，還要學會歸納整理。我們常說，好記性不如爛筆頭。工作繁多，如果你不對問題的研究成果進行整理，往往不到兩個月你可能就忘了。下次遇到同樣的問題，可能又要重新研究，嚴重影響效率。不歸納整理，你就是猴子掰玉米，掰了很多，最終也沒有多少積累。
前面都是說律師助理應該怎樣，現在要說一下，執業過程中將伴隨著各種風險，律師助理還是要注意保護自己。
只要你進了這一行，你就要知道這一行的規矩和邊界。所以，行業部門所制定的執業規範和職業紀律必須要熟悉。哪些事情可做，哪些事情絕對不做，心中一定要有數。比如，辦理刑事案件會見當事人時，就要嚴格遵守監所部門的規定，不要違規為當事人傳遞物品。又如，辦理一般訴訟案件，記得不要收取客戶的證據原件，以免承擔丟失原件之責。再如，對於重要的提醒事項，應該發郵件而不是僅僅電話說說。
要防範風險除了注意一般的執業規範和紀律之外，根本上還有一點，那就是要正確處理與客戶的關係。我們要全力為客戶服務，但我們還是要保持自己的獨立性，保持自己的判斷。你要知道，投訴律師最多的往往都是律師曾經的客戶。
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方向東律師按語：我國刑法在 1997 年做了大修之後， 後面都是通過修正案方式來修正，市面上沒有看到完整的刑法文本，於是在需要引用刑法條文的時候，發現要找到準確的條文相當費勁。為了解決這個問題，幾年前我開始把刑法修正案整理進刑法文本。呈現在大家面前的這個版本，把 10個刑法修正案及相關法律解釋都整理進來，相關條文的修訂沿革過程一目了然:不同的修正案用不同的顏色。現在發給大家，供參考使用。這個版本花了我不少的閒暇時間，所以也請尊重我的勞動成果。當然，手工整理，難免有錯漏，敬請諒解。
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