如果你還在關注「五險一金」那就過時了，以後大家討論的將是「六險二金」！
如果大家找工作時遇到給你上「六險二金」的企業，別猶豫，擁抱它！
有人可能有疑惑：通常只有「五險一金」，那「六險二金」是什麼呢？還有「五險二金」、「六險一金」都是什麼呢？
下面，科普一下。
「五險一金」是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金
「五險二金」=「五險一金」+「企業年金」
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說，就是除基本養老保險之外，再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養老金了。
劃重點：企業年金並非強制規定，企業得願意交才行。
《企業年金辦法》由人力資源保障部和財政部聯合印發，將自2018年2月1日起施行。
「六險一金」=五險一金+補充醫療保險
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。以北京為例，你到醫院看病拿藥，消費1800元以下的部分基本醫療保險是無能為力的，只能靠補充醫療保險來報銷。
「六險二金」=五險一金+補充醫療保險+企業年金
那麼，什麼樣的公司可以建立企業年金制度呢？
人社部有關負責人介紹，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。
人力資源和社會保障部網站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業建立企業年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。
這是不是意味著寶寶們會多一份收入？
中央財經大學社保研究中心主任 褚福靈表示：
「企業年金，不論是企業繳費還是個人繳費，都記入個人帳戶，自開始之日起就屬於個人權益。
但是企業繳費部分，可以規定一定年限，也可以規定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續的。參加企業年金八年的時候，這個權益就應當屬於職工所有，是一個封頂線。」
如何繳納？
企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，實行信託制，由具有資質的基金管理機構投資運營。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳 費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業 和職工一方協商確定。
什麼時候領取？
- 職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；
2.職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利於進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
領取方式有哪些？
一是倡導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
四是可以購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。
有什麼作用？
企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。