工作未滿一年的職工，不管是否是正式職工，都有享受年終獎的權力。

年終獎是對在崗職工一年來辛苦努力的肯定。不管是正式職工，還是編外臨時人員，甚至是勞務派遣工，按法律法規規定，都有資格享受年終獎，也有享受年終獎的權力。不管是行政部門或者是事業單位，還是央企國企私人企業，這一點都是毋庸置疑的。

對於行政部門或者事業單位工作人員來講，如果是新入職實習期未滿的正式職工，或者是通過提拔、調任等方式調整到新崗位工作的老職工，都有資格享受精神文明獎等類年終獎。這在《機關事業人員管理條例》和《考核獎懲條例》中，都有明確規定：對於在新崗位工作未滿6個月的正式職工，其年終獎按六個月計算（老職工另外半年的年終獎，由原單位發放）；對在新崗位工作已滿六個月未滿一年的正式職工，其年終獎按一年全額發放。

對於國企央企私企人員來講，不管是正式職工、合同工、臨時工和勞務派遣工，按《勞動合同法》第四十六條規定，實行同工同酬，不管身份、年齡、地域、性別、民族有何差別，按所在崗位，實行同工同酬，都有享受年終獎的權力。第62條還專門規定，用人單位應當向勞務派遣工支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，這就是說，勞務派遣工除從勞務派遣公司領取工資、社保外，也與正式職工、合同工一樣，同樣應該享受用人單位發放的年終獎等獎勵性工資。