來源/羅濕兄
作者/羅哥
最近，藥企的動作有點多
有小夥伴建議出個藥企黑名單，只能說，野火燒不盡，春風吹又生，想著，還不如給大家梳理幾點選擇藥企的實用小建議，估摸幫助更大些。
1現在又是疫情又是帶量採購的，求穩是主旋律，但如果想多掙些錢，該看機會還是得看看，畢竟掙錢的崗位才是更穩的。
2在藥企，不論你想要什麼，往上發展，來錢是最快的，選擇的機會也是更多的，地區是起步，越往上，手頭的資源越多，對行業的認知也越開闊。
3想發展，從入行的時候就要做好準備，新手，選大藥企就對了，一線外企＞其他外企＞國內創新型生物公司＞大型國企＞其他。
對於資深外企代表，看具體情況，穩著等機會或者跳去內資做管理都ok，看需求和可行性。
4流動性高的公司，晉升速度是最快的，像AZ，雖然公司激進，但發展機會遠高於其他外企，很多人熬不住就走了，剩下的，能力還ok，都有發展機會。
一些穩定的公司，團隊代表年齡普遍偏高，要不是出現什麼變動，發展機會是真少。
同時，晉升周期越短越好，外企晉升周期一般是一年或一年半，一年一晉升比一年半強太多。
5在一家公司，想要長期發展，得看研發管線是否豐富，產品線單一的公司，往往研發能力也不怎麼樣強（除了像吉利德這樣的公司），一遇到帶量採購，沒有新品可以補充，大機率裁員。
如果你準備去下家公司謀求管理機會，尤其還是負責普藥，千萬不要忽視公司的研發管線，面試的時候可以問問：你所在的產品線，公司未來5年會有多少新品上市？
新品越多，越安全，掙錢的機會越大，發展機會越多。
6想掙錢，年薪30-40w水平，選底薪高的外企，像吉利德，GSK的倍力騰等，還有各大外企的腫瘤新品，資深代表，底薪2w問題不大。
當然，底薪高的公司，事情賊多，就看你遭受得住不了。
現在大家選產品，都傾向於腫瘤藥，但也要注意了，腫瘤藥也快迎來帶量採購了，像曲妥珠單抗，貝伐珠單抗，阿達木單抗，利妥昔單抗是CDE重點關注對象了。
第一批帶量採購25個品種，就有兩個腫瘤產品在裡邊，但凡是處方量大的腫瘤產品，過了專利期，都是有風險的。
現在，就算是新品，國產上市跟進那麼快，處方量一大，帶量其實也是很快的事情，所以，不管是什麼產品，公司後續是否能有新品上市，是作為選擇的一個硬性指標。
當然，如果你只是想混混，就當我沒說。
7想年薪40w+，最好的選擇依舊是往管理髮展，職位越高，薪資就越高，並且，在管理崗，你依舊可以兼職，能利用的資源還更多。
一些人習慣認為管理崗和兼職是衝突的，還是太年輕，還有人認為達成好的代表比地區經理還掙錢，這是一種非常短視的看法，代表和地區的差距，只會越拉越大。
其次，改變收入結構，年輕的代表，注重收入結構的改變，年入40w+不是多難的事情。
所以，如果你注重副業收入，我說的是那種具有複利效應的副業，找一家錢湊合，事不多的公司是一個非常明智的選擇，你越早準備，收入增長越快。
工作3-5年，普通背景，主業加副業收入，年入50-100w的我也見過，雖然目前還不算多。
8外企的福利和是非，不要看得太重，差也差不到哪去，好也好不到哪去。
天天關注什麼藥企又發京東卡了，什麼藥企又讓員工花錢買藥了，都不是小孩了，最重要的永遠是最終的收益。
9選藥企這個事兒，除了衡量產品市場老闆等因素，我們還需要回歸到行業層面，行業發展放緩，選擇什麼樣的藥企，可能已經不那麼重要了，但在能力範圍內，選最好的總是沒錯。
最後，多觀察行業從業者的狀態，透過他們，思考自己真正想要追求的是什麼，想清楚了，做決策也就簡單了。
客官！在看一下唄~