誠然，女博士就業困境，是一個客觀存在的話題，但這個困境是多方面的因素集中造成的結果，並不能單純理解為社會對女性擇業的歧視問題。

一、首先要考慮，是如何成為女博士的？

我的學習生涯順利又不順利。中考那年，父親手術，不知道是情緒影響還是命運註定，0.5分之差與重點高中失之交臂。似乎天生是樂天派，我在普通高中以遙遙領先的成績一路殺到了高考。2000年，省實施估分報志願方式，為了穩妥起見（重點為了減輕一些家裡負擔，當時家裡條件最差，高中學費都是免收的）我報了省里的普通大學，失去了前往好大學的機會。2005年，我以全專業加權成績第一名的成績畢業。同年，還考上了夢寐以求的好大學碩士研究生。碩士畢業後，我本能選擇工作，落戶北京，次年結婚。畢業兩年後，考慮到以後孩子上學和居高不下的房價，我決定回大學讀博士。

所以，這裡有一個話題，每個女博士的選擇都有自己的境遇和理由。需要提出的疑問是：讀博士的目的是什麼？是否有對三年或者四年畢業後工作形勢的預判？如果只是想找一份適合的工作，不妨碩士畢業先去試試再說。我現在帶的研究生，他們更盲目，短平快的社會，很難紮實下來做實驗，碩士勉勉強強混過去，還和老師申請讀博士，哎！一聲嘆息啊。

二、關於博士結婚生娃

時代在改變，80後和90後有不同的解讀，對結婚生娃來說，這是一個女性個體很重要的兩點任務，但如其他女博士說的，選修課，或者非必修課。但，如果你把它們列入了你的必修課，你就要考慮它們的時間進度。親愛的00後們，你們在上大學的時候，放飛自我的同時，也要睜大眼睛，為自己選擇一個未來靠譜的結婚對象作為一個長期考察的技術指標，無論結果如何，戀愛的經歷是大學的必修之課。目前，碩士階段結婚的貌似還不多，但是如果一個博士，還單著的話，你成為大齡剩女的幾率至少為50%以上。

所以，我理想的時間進度為：大學階段花時間和經歷去談戀愛，學會和人相處，學會妥協包容；碩士階段鞏固指標，了解雙方家庭，進一步為結婚做準備；碩士畢業可以結婚；如果繼續讀博士，博士畢業後抓緊要孩子；擬或碩士畢業後要孩子，產假以後再回來讀博。這時候大概28-31歲之間。

當然，如果想把生娃作為選修課的女孩子，請自動忽略上述建議。

三、關於工作困境

這裡僅限於談找工作。

（1）女博士自身原因

a. 自己選擇放棄

其實這是個首要的問題，不容忽視。這裡不是為用人單位託詞。其實，不是對女博士的性別歧視，它不是一個簡單的「女」+「博士」的概念，作為這個群體我們也不希望別媒體這樣宣傳和引導輿論。其實，是這個年紀，博士畢業基本都在30歲左右，是個成家立業教育子嗣的時期。而作為女性，在處理家庭和親子教育過程中，比男性更擅長。因此，大多數女博士在找工作的情況下，都會考慮工作強度，工作時間，是否經常出差等因素。也許有更有挑戰性的工作或者更適合自己的工作，但出於某些原因考慮自己放棄了。

b.承諾麼有兌現

另外一個重要的原因就是，一些不太守承諾的個例，讓用人單位有擔憂，讓女博士這個群體處於被動地位。我身邊一些真實的案例。無論公司還是科研單位，招一個博士進來都非常慎重，因為博士都是起點高、待遇好、業績強。所以，當一個博士到崗後，一般都寄託著對工作業績成果的期待。中國現在的招聘，都處於「說的比唱得好，乾的比想的爛」狀態。特別是部分女博士，到崗後2-3年內接連生娃，開始出現女性玻璃天花板效應。我最慘的一個師兄，部門有4-5名女性手下，不是懷孕中，就是產假中，叫苦不迭。誠然，這是部分群體，但卻影響了整個社會，甚至是用人單位在女性招聘中心裡最大的芥蒂。

我親歷一個事情，和大家分享。我們準備招聘一名實驗室管理人員，推薦面試一個姑娘真心不錯，屬於已婚未育。其實，我對這個沒多大的芥蒂，這個崗位不做試驗，不太受影響。但當時，領導就順便問了一下，為啥結婚多年還沒考慮生子？得到回答是，想鍛鍊一下自己，不想太早要。領導最後猶豫了一下，還是放棄了這個姑娘。我當時真覺得很遺憾。後來聽聞這個姑娘應聘去了另外一個單位，入職的時候，已經懷上了。聽到這個消息，我心裡的滋味很複雜。

（2）社會輿論宣傳對「女博士」的誤導

2018年，有幸參加了關於女性領導力的培訓計劃。收穫並引發了很多思考。當女性被媒體貼上標籤，如女領導，女博士，女教授，女校長等等，一方面將女性推到了一個特殊需要考慮的群體，其實能成為這些群體的人，和男性一樣，優秀成功。為什麼需要特殊考慮性別因素呢？另一方面，我記得當時專家說的好，當強調三八婦女節的時候，就說明還存在性別上的歧視。如果大眾認知上，沒有性別上的歧視，男女都一樣，誰能勝任這個工作，就由誰來干，還需要特意強調「女性」這個詞麼？

高中同學聚會，我是為數不多的女博士之一，總會被男同學調侃。感覺女博士就是滅絕師太，為社會第三類人員。這些觀點是哪裡來的？社會大眾輿論給的。我微微一笑，不正面回答。聚會結束之際，那個調侃的同學說，你其實不太像女博士，我們認為的女博士都是古板甚至古怪，不食人家煙火。女博士為什麼不能風趣幽默、侃侃而談呢？經過了博士的歷練（特別是心理歷練，大家懂的），做事情更全面，想問題更系統，說起話邏輯性更強，這是個必然結果。

（3）其他因素

找工作困境，是每個自然勞動者都面臨的問題，並不是女博士所特有。其他原因也有很多，來自家庭、來自另一半、來自男性領導或女性領導的偏見等。這裡不做展開論述。

尾話：無論社會如何看待，女博士都要放下包袱，活出自己的精彩！