作為勞動者大家都知道有工齡這個概念，工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同，標誌著職工參加工作時間長短的不同。勞動者在用人單位的連續工作年限和在不同單位的累計工作年限，對勞動者的利益產生重大的影響，既決定了經濟補償、賠償金的數額，也決定了一些假期的享受天數，以及其它一些重大利益，最主要的是以下三個方面：
1.工齡是指職工退休的條件之一。根據勞動法對職工退休的條件作了明確規定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工緻殘。除因工緻殘職工退休以外，其餘正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則即認為符合退休條件，而只能按退職處理。
2.養老金。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡是用於計算養老金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
3.經濟補償金。經濟補償金是指：人單位與雇員解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償的發放標準，則以勞動者在本單位的工作年限為準，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工齡與與我們每一個人都息息相關，工齡的長短包括了我們的四險一金保障，還關係到我們的退休後工資，了解了工齡的計算，就明白了工齡以什麼為準，知道了這些，就可以計算你的工齡，更好的保護你自己的利益。
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