▍來源：醫藥經濟報 作者：宋一寧
想來每個職場人多少都有過「年薪百萬」的理想，對於生物製藥公司來說，高薪同樣是吸引優秀人才和令現有人才獲得職業滿足感的不二法門。FiercePharma根據員工的薪資中位數水平，列出了全球範圍內慷慨程度排名前十的生物製藥公司。
儘管大型藥企CEO動輒數百萬美元的年薪令人垂涎，但在這個工資中位數的排名上卻鮮有大企業的身影，反而那些只有一種或幾種產品、員工規模在500～2000人的公司不乏待遇優渥者。
FiercePharma分析指出，在大型跨國公司中，數量龐大的基層員工薪水比研發人員低得多，拉低了工資的中位數。另外，大型跨國公司在世界各地開展業務，其中許多國家的勞動力成本較低，這也導致其薪資中位數無法與中型研髮型藥企相比。
另外一個值得關注的趨勢是——孤兒藥正在占據「高薪」企業排行榜。在上述榜單中，第一、第五、第六和第七名的企業都專注於罕見病領域，且其將產品推向市場後，雖然面向的患者數量有限，但仍然取得了良好的商業成績。
1 Sarepta Therapeutics
2018年員工薪資中位數：32.9萬美元
2018年員工人數：499
CEO與員工的薪酬比率：4.4:1
Sarepta是一家致力於罕見病的中型生物製藥公司。去年，其杜氏肌營養不良症（DMD）藥物Exondys 51的銷售額接近3.01億美元，幾乎是2017年銷售額的兩倍。其員工的工資中位數在2018年躍升了近30％，達到329,229美元，在藥企員工薪酬排名中位列第一。
不過，Exondys 51在取得銷售成果的同時也在遭受一些質疑。今年早些時候，美國藥品成本監管機構臨床與經濟評論研究所（ICER）進行了一項分析，認為Exondys 51過於昂貴。
但目前來看，Exondys 51的潛在競爭對手（來自輝瑞的DMD藥物等）在臨床試驗方面還存在一些問題，包括造成患者急性腎衰竭等，故Sarepta在該疾病領域的優勢暫時不會被打破。
2 新基醫藥
2018年員工薪資中位數：26.3萬美元
2018年員工人數：8852
CEO與員工薪酬比率：61.6:1
在大型公司中，擁有9000名員工的新基醫藥（Celgene）薪資中位數之高可謂業界中的「異類」——縱觀所有規模架構過萬人的跨國藥企，只有艾伯維（AbbVie）的薪資中位數能夠達到148,823美元，但這與新基醫藥的待遇還是不可同日而語。其他大型藥企，例如強生（J & J）、輝瑞（Pfizer）、默沙東（Merck）、禮來（Eli Lilly）、百時美施貴寶（Bristol-Myers Squibb）等，薪酬中位數多為12萬～14萬美元。
更令人羨慕的是，2018年新基醫藥的薪資中位數比2017年增長了近1/4。另外，由於併購，2018年研發類職位占新基醫藥總職位的45.1％，高於2017年的37.9％，可以說該公司是真正的研髮型藥企。
而在今年初，百時美施貴寶與新基醫藥「聯姻」的新聞刷爆醫藥人的朋友圈——而這位新婆家是否會善待新基醫藥的高薪研發團隊，還是未知數。
3 Neurocrine Biosciences
2018年員工薪資中位數：25.9萬美元
2018年員工人數：585
CEO與員工薪酬比率：33.3:1
Neurocrine Biosciences是一家圍繞著遲發性運動障礙（遲發性多動症）藥物Ingrezza運作的「單一藥物公司」。Ingrezza在上市的第一年，即截至2018年年中，其銷售額就達到了4.1億美元。但由於最近該藥未能完成一項關鍵臨床研究，造成公司的股價起伏不定。故從去年到現在，其員工薪酬中位數僅提升3％。
但長期來看，Neurocrine的成長空間巨大。2019年第二季度，Ingrezza產生了1.81億美元的銷售額，比分析師的預期高出20％。並且，遲發性運動障礙仍然是一個未被充分診斷的市場，據估計只有約10％的患者被正確診斷。隨著遲發性運動障礙診斷技術的提升，Ingrezza的目標人群預計將擴增10倍以上。
4 Exelixis
2018年員工薪資中位數：24.9萬美元
2018年員工人數：484
CEO與員工薪酬比率：32.1:1
這家生物技術公司的薪酬中位數比上年減少10％，其CEO的薪酬更是同比減少15%。這主要是因為資本市場對其主要產品——抗癌藥Cabometyx的前景開始不看好，造成公司股價在2018年初達到巔峰之後一路下跌。
據了解，VEGF藥物Cabometyx在2016年獲得FDA批准一線治療腎癌後，分析師對其銷售額預期相當高。但BMS的Opdivo和Yervoy組合在2018年獲批腎癌一線療法，大大打擊了業界對Cabometyx的信心。但實際上，Cabometyx的銷售額仍在增長，且正在進入擁擠的肝癌賽道，以獲得適應症的拓展。
5 Ionis Pharmaceuticals
2018年員工薪資中位數：24.4萬美元
2018年員工人數：737
CEO與員工薪酬比率：31.2:1
Ionis去年剛剛步入商業化階段，在歐洲和美國推出了Tegsedi，一種用於神經受損的、伴有多發性神經病的超罕見疾病遺傳性甲狀腺素轉基因甲狀腺素澱粉樣變性病（hATTR）的孤兒藥。
但由於FDA對Tegsedi的審評延長了3個月，使得其競爭對手——Alnylam公司的Onpattro，成為首個獲批的該類藥物。在2019年上半年，Tegsedi的銷售額為1700萬美元，而Onpattro則獲得了6450萬美元。這兩個藥物很快會面臨輝瑞的同類產品的競爭，市場前景均面臨挑戰。
6 Alnylam Pharmaceuticals
2018年員工薪資中位數：24.4萬美元
2018年員工人數：1065
CEO與員工薪酬比率：20.9:1
該公司的罕見病RNAi療法Onpattro於2018年8月獲得FDA批准，為該領域首個獲批藥物，領先於Ionis的Tegsedi。但二者命運相似之處在於，其價格昂貴，且面向的罕見病患者極為稀有。這兩種療法今年都將與輝瑞的Vyndaqel（他法米地，tafamidis）在市場上進行競爭，輝瑞的產品在今年5月份獲得FDA批准，且價格比前兩種藥物都低。
7 福泰製藥
2018年員工平均年薪：23.2萬美元
2018年員工人數：2500
CEO與員工薪資比例：81.0:1
福泰製藥（Vertex Pharmaceuticals）以囊性纖維化（CF）藥物為重點，其核心產品今年第二季度的銷售額幾乎比上一季度翻了一番，達到3.62億美元，幾乎為去年的全年銷售額。該藥物被稱為旗艦CF藥物Orkambi的繼任者，受到業界矚目。
儘管增長迅速，但仍有分析師對福泰製藥前景表示擔憂——由於長期擔任CEO的Jeffrey Leiden離任，分析師認為更多高管會離開該公司，可能會影響其產品下一步的研發和申報進程。
8 Incyte
2018年員工薪資中位數：22.8萬美元
2018年員工人數：1367
CEO與員工薪資比例：40.9:1
Incyte執行長Hervé Hoppenot在2018年薪酬大幅下降42%，幾乎腰斬，其員工年薪中位數也有所下降，降幅為10%。這主要因為該公司的IDO抑制劑Epacadostat在臨床Ⅲ期未能擊敗默沙東的Keytruda在同適應症方面的臨床數據，導致公司股價血崩，市值也降為之前的81%。
9 亞力兄製藥
2018年員工薪資中位數：22.4萬美元
2018年員工人數：2656
CEO與員工薪資比例：73.7:1
去年，亞力兄製藥（Alexion Pharmaceuticals）執行長路德維希·漢森（Ludwig Hantson）加薪8％，達到年薪1650萬美元。同時，其員工的年薪中位數躍升了近34％——這對於體量大於2000人的製藥企業來說，可謂是「大跳躍」的一年。
亞力兄製藥共擁有4種上市產品和一個相對較大的商業團隊（1299人），與此相比，其研發和製造部門則只有954名員工，這方面與重研發團隊的新基醫藥配比大為不同。
10 Jazz Pharmaceuticals
2018年員工平均年薪：21.7萬美元
2018年員工人數：1360
CEO與員工薪資比例：52.8:1
隨著更多藥品投放市場，Jazz Pharmaceuticals一直在擴張，截至今年2月，員工數從一年前的1210人增加到1360人，並且這一趨勢還在繼續。去年，該公司的嗜睡藥物Sunosi獲得FDA批准，用於突然性肌無力（癱瘓）和白天過度嗜睡（EDS）等症狀，該藥物有望在今年獲得歐盟的批准。