所謂貓膩，就是指見不得光、躲躲藏藏、偷偷摸摸的暗箱操作。在體制內工作的人，如果注意觀察就會發現，很多單位都存在工作中的小貓膩，有些貓膩普遍存在，大家都不說破，誰說破了，大家反而認為誰不夠聰明，壞了規矩，反而影響自身的利益和發展。今天我們分享幾種體制內普遍存在的貓膩。

第一種貓膩，分明是領導的意思，偏偏要說是大家的意思

在體制內，領導特別注重維護自身的形象，越是擔任領導的人，越要注重群眾的意見和看法，不顧群眾意見而我行我素的領導，往往會面臨很大的輿論和思想壓力，甚至可能被人事管理部門撤職查辦。所以說，很多領導都想盡辦法把領導的意思變成大家的意思。舉一個簡單的例子，單位要提拔某某幹部時，領導絕對不願意說是自己的意思，而要假裝召開很民主的會議，側面說出自己的意圖，讓班子成員們領會本質，影響大家形成一致意見。有些領導特別恬不知恥，分明自己看中的人選質量很差，非要分管領導給下屬們私下裡傳話，暗中形成所謂的一致意見，糊弄組織部門的考察，甚至有些組織部門的負責人也會違背做人的良心，口是心非，順著領導意圖「跪舔」。

第二種貓膩，分明是下屬提前送了禮，非要說是領導重視人才

在體制內，領導用人的本質是利益交換。但凡是能夠杯領導提拔的人，桌子底下的交易根本少不了，有些下屬給領導送禮物，有些下屬從上往下壓，有些下屬奉獻出自己的「清白」讓領導舒服一陣子。桌子底下的交易，領導永遠不可能說出來，所以說，一旦大家知道誰被提拔後，都會有各種猜測的版本流行出來，但是領導都會主動闢謠，非要說是領導重視人才。很多時候，領導是此地無銀三百兩，反而那些小道傳言很可能是真的。

第三種貓膩，分明是自己努力的結果，非要說是領導的英明指導的結果

誰都知道這是哄領導開心的假話，但是無論什麼樣的領導都願意聽。在體制內，無論你的本事有多大，你都不要翹尾巴，無論領導有多弱勢，你都要把領導放在案板上燒香供著。凡是領導都有治人的本事，有的領導能幫助人成事，有的領導喜歡在暗地裡壞事，千萬不要做人太高調，否則那些無聊的領導會把你用機槍掃射成篩子。