情商高的人遊刃有餘，情商高的人自作孽不可活。玩情商的人，基本的原則是不要觸犯領導的底線，更不要低估領導的看人智慧，自娛自樂，自以為是，處處精明細算的高手，往往會遭遇更多的職場「鐵柵欄」。

有三種情商很高的人，領導肯定不會提拔他。

第一種人，利用工作，偷偷解決自己私人問題的人

自私者必然心胸險惡。天下沒有不透風的牆，有些人自以為聰明，無條件地配合領導做好應做的工作，私下裡偷偷利用領導資源解決自己的問題。比如說，領導看病可以實報實銷，有些身邊工作人員便會多吃多占，自以為多拿點「山楂丸」，領導看不出來。千萬要記得，下屬可以打領導的旗號，但是絕對不能偷偷打領導的旗號，一旦讓領導察覺發現，領導嘴上不會說什麼，心裡肯定覺得不美氣。對於這類人，領導肯定不會優先照顧提拔，肯定會把防備當作頭等大事，很多領導攤上事，都是這些人成了首先漏出了馬腳。

第二種人，當面順從，背後偷偷對抗領導的人

任何領導都看重下屬的忠誠。領導能坐到領導的位置上，肯定對職場的花招駕輕就熟，領導最討厭當面順從，背後卻與領導對抗的人。領導都不簡單，簡單的人當不了領導。一旦讓領導發現了你的不忠誠，早晚會把你排擠掉。

第三種人，隨風搖擺，為人處事沒有「根」的人

領導判斷一個人，表面看的是工作和態度，本質看的是穩定性。做事先做人，做人要有「根」。今天支持這個領導，明天對另外一個領導態度曖昧，後天又主動對其他領導投懷送抱。最典型的就是在單位上躥下跳的人，你是怎樣對待領導的，領導就會用同樣的態度對待你，永遠都不會打破這樣的規則。