後台有一位山東章丘市的粉絲問了一個問題：他和同事年齡資歷都差不多，同事有事情時不跟他溝通，總是湊到領導跟前「密謀商量」，可是當他與領導說事情時，同事卻湊上來亂插話，他心裡很火氣，但是有不好發作，到底該怎麼辦？

很高興認識這位山東的朋友，在我的粉絲裡面有很多山東人，估計這跟山東人「官本位」意識濃厚有很大的關係吧。這位粉絲遇到的困惑，本質上是如何處理同事關係和發展機會的問題，很顯然，誰在領導跟前表現積極，誰的發展機會肯定會比較多。這位粉絲為非是擔心同事處處壓制自己，處處搶風頭，日久天長，同事的發展超越自己。

首先，這位粉絲的同事做的並沒有錯

每個人在職場都應該努力做最好的自己，人家找領導直接溝通，是一種對工作熱情負責的表現，也是一種爭取更多資源和機會的姿態，客觀地說，任何領導都會喜歡這樣的下屬，而不喜歡整天不跟領導溝通的下屬。至於同事背著他直接找領導，這也是正常現象，領導掌握更多的情況和方向，而這些都是同事之間不可能完整提供的。

第二，說一下同事插話的問題

這位粉絲覺得自己跟領導溝通時同事不應該插話，無非是擔心同事搶了風頭，弱化了他的成績和表現而已。其實這也是一種不健康的心態，人家積極在邊上聽，即使提出問題和建議，這並不是拆你的台，反而是一種補台。領導肯定喜歡多方參與的下屬，有了事情大家一塊出主意想辦法，更加有利於工作創新和落實。

我想奉勸這位粉絲，不是別人有了問題，而是你的內心不夠自信。真正的自信的人，從來不會把別人的表現當成進攻，而是當成進步的階梯。在這裡也給這位粉絲提出一個建議，面對同事的步步緊逼與搶奪，我只能送給你三個字：學著點。

很多時候，越是讓你討厭的人，越有值得學習的東西。故步自封，沒有出路，鬱鬱寡歡，死得比誰都早。