西安這座地處我國西北地區的省會城市，雖然近年來經濟發展不俗，常住人口持續增長，但同時也被本地求職者抱怨工資水平低等問題。
對於這樣的抱怨，也有部分聲音反對說：那裡都有高工資，抱怨之前能不能先反思下自己。
最近就有粉絲向我提問：「為什麼都在抱怨西安工資低，卻不承認是因為自己菜？」
針對該問題我做了如下回答，分享給大家，供有同樣困惑的朋友參考。
首先肯定這個問題提得非常好，西安的平均收入水平的確是近年來常被大眾詬病。但是我們也必須承認，絕大多數的人都擁有批評他人的習慣，卻沒有自我批評的能力；絕大多數人都擅於從他人他事上面找問題、找藉口，而沒有自我反思和自我糾錯的能力。
正是這樣的人性+習性造就了遇到問題，絕大多數人總是去找藉口，而非是自我反思。
但是這樣的社會現象也不能掩蓋客觀事實——西安的平均工資的確很低，並不是一般低。
在之前的文章中，我曾經分析過過去20年北方省會城市經濟增長變化，其中有7個省會城市排名下降，4個省會城市排名上升，排名上升的省會城市中，只有鄭州和西安過去20年時間分別上升了16名和10名表現突出。
然而雖然西安城市經濟取得了顯著的增長，但是在全市人均可支配收入方面不僅距離南方地區省會城市較大，就是與北方其他經濟增長不明顯的省會城市相比，依然存在差距。
2019年西安市全年全市居民人均可支配收入僅有34064元，其中城鎮居民可支配收入41850元。
這一數據在北方地區低於濟南（51913元）、瀋陽（46786元）、大連、鄭州（42087元）等其他省會城市，與北京（67756元）、天津（46119元）直轄市相差更遠，甚至與克拉瑪依（45658元）、額爾羅斯（49768元）這樣的地級市也存在較大差距。這一可支配收入水平，無論是與西安的資金實力、經濟排名以及綜合能力均相差較大。
西安市不僅城鎮居民和農村居民可支配收入低，即使城市白領收入也排名全國倒數，這裡以智聯招聘發布《2020年春季各城市平均薪酬排行》數據為例，西安市2020年春季白領求職期平均薪酬僅為7692元/月，在全國30多個主要城市中排名第30位。
有句話叫：打鐵還需自身硬！這句話不僅適合於個人，同樣也適合於城市自身。如果西安的可支配收入水平與其他同資金實力、同GDP水平的城市相當，自身也有底氣對那些抱怨工資低的人喊話「我的平均工資高，是你的能力不行」。
可客觀事實就是，西安的平均工資真的太低了，一個我身邊的真實案例，我們前公司的一個辦公室主任，兢兢業業在這個崗位上工作了6、7年，業務能力非常強，但是一個月的基本工資只有3500元，去年妻子給他生了一個兒子，頓時感覺自己的收入嚴重不夠，無奈之下被迫南下杭州，同樣的工作崗位，月薪翻了好幾番。
對比南方城市的企業，西安的本土企業里還存在缺乏市場思維、觀念老舊、熟人關係重等企業現象，很多有能力的年輕人得不到加薪和晉升機會，必須默認企業內重要崗位排隊、熬資歷、講關係的潛規則，久而久之，對於有能力的年輕人來說，要麼選擇出走另尋機會，要麼被企業文化消磨了鬥志，開始沉淪。
我個人並沒有刻意貶低西安收入水平的問題，而是近年來自己因為工作原因與其他城市的企業交流來往較多，從而深刻感受到的以上體驗和客觀事實。
如果提問者早幾年提這樣的問題，或許我也會認為是部分人的無病呻吟。
但是最後我想跟求職者分享自己的心得體會，不要把自己的精力過多投入到抱怨城市的整體收入水平上，而是要把精力花費在如何提升自我的賺錢能力方面，也就是說要讓自己變得值錢。
以我為例，前幾天我還跟家人交流這件事，我說十幾年前我當時月薪都3500元，而當時西安的房價也就三四千每平米；沒想到十幾年過去了現在的年輕人月薪依然是3000元左右，可是房價已經漲到了一萬多元，現在的年輕人太難了。
我父親表示認同後也追加了一句：你工作能力強，而且非常努力，你當時賺3500元的工作並沒有多少人能夠勝任，況且當時你自己還認為工資不高啊。