一個人真正的強大，是內心的強大，而不是歇斯底里與別人爭吵。在職場生活當中，那些能夠快速發展的人，往往不是時時刻刻關注外界的人，而是時時刻刻關注自身的人。真正決定一個人發展的不是外部條件，而是內心的強大，更是行動上的自覺。

真正提拔快的人，都會在三種事情上較真。今天在這裡分享給大家。

第一種事情，從來不輕易評價別人，只會默默關注別人的優點和特色

職場如飲水，冷暖自知。職場生活中常常有很多內心浮躁的人，整天打聽別人的瑣事，整天評價別人的好壞。這種人內心絕對不會平靜。不去輕易評價別人，你才會冷靜下來思考別人的優點，但凡是那些提拔快的人，都不會輕易去評價別人。在他們的內心深處，對別人的認識總是多元的，也是發展的。一旦用自己的思維去評價別人，必然會帶著有色眼鏡去看別人，過多關注別人的缺點，自己的缺點很可能被忽略。一個過多關注和評價別人的人，很大的精力都會白白消耗，根本不會有多麼大的出息。

第二種事情，時刻關注自己的內心需求，能夠找到自己的職場使命

一個沒有靈魂的人，連自己都不能打動，怎麼能夠打動周圍的人？許多人渾渾噩噩地活著，正是因為心中沒有目標和使命。挖空心思關注別人，還不如努力找到適合自己的道路和使命。每個人都有自己的使命，只是被俗世的生活所遮蓋，忘記了自己生活的目標。找到自己的人生和職場使命，是一個人快速發展的基礎，也是一個人快速發展的關鍵。

第三種事情，凡事從自己身上查找原因，這種人會越來越強大

在某種程度上，一個人思考世界的方式，決定了他的職場發展軌跡。你是外在歸因為主，還是內在歸因為主，決定了你的職場格局。有些人自己混得不好，內在歸因的人，會認為是自己不夠努力，然後會不斷調整自己的模式與認知，讓自己的人生變得越來越好。如果總是尋找客觀原因，本質上是在為自己找退路，即使經過了很多的挫折和磨難，也不會得到快速成長。

最後想要說的是，敢於解剖自己的人，才會活得更加明白。曾國藩去所以一生成就斐然，最根本的是他能夠每天反省自己的不足，當我們真正努力做自己身上尋找不足時，你會發現很多不一樣的精彩。